No me parece adecuado que se quiera tratar el tema de desarrollo de comunicación con datos cuantitativos, no veo mucho sentido o como demostrar algo. Tal vez con gráficas sobre una pregunta o un punto de vista específico pero,con tablas no lo siento tan apropiado.

En parte no estoy de acuerdo en confiarle a un solo sitio o institución las características que no hacen correctas una buena vinculación al momento de trabajar, no todos los lugares serán iguales desde el simple hecho de que no se cuentan con las mismas características.

La SL resulta ser algo útil cuando bien sabemos que el puesto de jefe es algo muy importante, el como sea visto el habla mucho sobre como serán sus empleados y como a su vez ellos se sentirán motivados por él. Poder darle una idea a los jefes sobre aquellas cosas que desmotivan o perjudican a los empleados, ayuda a una mejor comunicación laboral, donde se podrá tener mayor confianza al momento de dudas, nuevas ideas o hasta para consultar sobre algún error. Un buen jefe es capaz de guiar a todo su equipo al éxito.

Laport et (2010) nos dice algo muy interesante, la imagen que generamos de nuestro espacio de trabajo habla mucho de nosotros, le permite a las demás personas darse una opinión de nosotros, sea buena o mala, donde podemos obtener un reconocimiento de esfuerzo de parte de ellos,atribuyendo un deseo de que gusten colaborar con nosotros.

Citando lo dicho por Nazar (2012), donde menciona que la SL ayuda a las personas, me parece muy relevante mencionar como desde siempre, parte de nuestra comunicación al momento de socializar con los demás, siempre biuscamos de alguna manera la aprobación al estar en un grupo o entorno de trabajo, un espacio en donde al sentir esa validación nos notivamos a realizar mejor nuestros trabajos laborales, generando un sentimiento tal vez de que si somos de ayuda para la empresa.