Dans des organisations qui valorisent le collalboratif, mais ou un petit nombre prennent les décisions, quels dispositif concret pour favoriser l’innovation et renforcer l'engagement des équipes?
J'ai modifié la question que je trouvais difficile lire. C'est okay?
Bref, dans un contexte ou le rapport au travail change, comment changer le travail ?
Top cette formulation.
Difficulté de recrutement, fidélisation, rétention des talents, place des seniors, autant de questions stratégique pour l'entreprise qui peine à trouver des solutions et pourtant certains y parviennent mieux que d'autre.
J'ai écris quelques lignes introductive pour homogénéiser avec les 2 autres texte s de cette page.
(Ça fait 20 ans qu'on entend ça, alors qu'est ce qui coince ?)
Je mettrais bien cette phrase dans la partie faire face à la volatilité. T'en penses quoi?
Les enjeux de l'égalité et de la non-discrimination dépassent largement le cadre des obligations légales ; ils façonnent aujourd'hui l'avenir des entreprises. En intégrant ces principes dans leur stratégie, les organisations ont la possibilité d'améliorer leur image, de renforcer leur attractivité et d'optimiser leur performance. Grâce à la révolution du travail et de la coopération rendue possible par la technologie, comment les RH peuvent-elles saisir ces enjeux, repérer les opportunités et définir des priorités d'action concrètes ?
J'ai fait une modif histoire qjue ce soir comme lees 2 autres textes.