Una de las cosas a mejorar es al menos crear una cultura interna de independencia fusionado con ser capaz de colaborar con los demás y así enseñar, así de esta forma, es posible optimizar tiempo, recursos e incluso personal, siendo estos últimos dos de los mayores problemas que trae consigo una crisis económica.

Ahora responderé las preguntas: P1: A pesar de que todos los puntos parecen ser útiles en cierta medida, los que considero mas necesario para esta problemática son los puntos 1, 5 y 7. El punto 1 es el mas básico ya que es necesario tener toda la información posible para ver todas las posibilidades posibles y escoger una o varias situaciones optimas donde se podría sacar provecho. En el punto 5 es probable a llegar resultados mas óptimos tanto en recursos como en tiempo debido a la colaboración interdisciplinaria y mejoramiento en la comunicación. Y por ultimo, con la parte 7, es necesario que la gente de arriba este muy al tanto e informado de la situación en la mina y que pueda realizar buenos planes de gestión como también realizar planes realistas.

P2: Es necesario la intervención en todos los niveles organizaciones ya que todos estos niveles son importantes para llevar a cabo el proceso. Se necesita mejorar la planificación y gestión si es necesario como también, por el otro lado, la parte operacional para llevar a cabo de manera optima lo planificado. También es necesario mejorar el canal de comunicación entre estas ambas partes para que el flujo de información sea menos caótico y así los diferentes inconvenientes que aparezcan sean mas fáciles de abordar.

Bueno, partiendo se mencionan varios problemas, pero llama la atención que el proveedor del "sueldo de Chile" caiga de esa forma solo por algunas crisis económicas más aún cuando somos un país minero. Uno puede afirmar que esta caída se produce en su mayoría por una falta de planificación a futuro como también falta de un presupuesto adecuado ya que no se puede seguir adelante con maquinaria defectuosa y con personal no capacitado.