Le programme du candidat Hamon, prévoit d’ailleurs une reconnaissance du burn-out.
Le burn out peut être reconnu comme MP si on prouve: - une incapacité de travail de 25% - en lien direct avec le travail (preuve du lien à apporter) Il n'est pas dans le tableau des MP reconnues d'office. Hamon veut supprimer le taux de 25% mais pas l'inscrire dans le tableau https://www.assemblee-nationale.fr/14/propositions/pion3506.asp
Caroline Diard
Universitaire (ancienne RH), membre de l'observatoire du télétravail
Le télétravailleur est isolé et la solitude engendrée peut dans des cas extrêmes provoquer un sentiment d’exclusion et un stress.
L'article du monde mis en lien quand on clique sur "exclusion et un stress" traite des maladies au travail dont font partie stress et sentiment d'exclusion mais n'est pas spécifique au télétravail du tout. D'ailleurs le mot "tététravail" n'est employé qu'une seule fois dans l'article et il est présenté comme une solution au stress soit la thèse adverse que soutient l'auteure.
Les contraintes fortes, la transformation de la nature du travail avec une relation homme/technologie souvent intrusive, peuvent aboutir au développement de risques psychosociaux.
Lien vers article de challenge lui même retranscrivant un rapport de l'OIT faisant une distinction entre les télétravailleurs "très mobiles" (qui voient un effet négatif du télétravail) et les télétravailleurs à domicile qui eux ont un meilleur équilibre vie pro/vie familiale https://news.un.org/fr/story/2017/02/352322