la hipótesis del autor es que las carreras de Administración en México todavía se basan mucho en lo tradicional, o sea en el proceso administrativo clásico (planeación, organización, dirección y control), y casi no incluyen materias más actuales como liderazgo, creatividad, toma de decisiones o trabajo en equipo. Lo que él dice es que por eso los estudiantes no salen tan preparados para el mundo globalizado en el que vivimos. Yo pienso que tiene razón, porque si solo nos enseñan lo viejo y no se actualiza el plan de estudios, al salir puede que no tengamos las herramientas necesarias para enfrentar lo que de verdad pasa en las empresas.

Sobre Luis Montaño, él afirma que la Administración en México es una disciplina relativamente nueva, con poca tradición en investigación, y que está más enfocada en la parte de dar clases que en generar conocimiento propio. También critica que se usan muchos modelos “ideales” que vienen de otros países, y que no siempre sirven para la realidad mexicana. Eso me parece cierto, porque muchas veces lo que vemos en libros extranjeros no encaja con lo que pasa en nuestras empresas o nuestra cultura.

Finalmente, acerca del liderazgo, el autor dice que en la mayoría de los programas de estudio casi no se enseña, aparece solo como optativa o muy de lado. Sin embargo, él lo considera súper importante, porque el administrador no solo debe saber de números o procesos, también necesita dirigir personas, motivar y trabajar con valores. Yo estoy de acuerdo, porque sin liderazgo un administrador difícilmente va a poder guiar a un equipo o generar un buen ambiente de trabajo.