nivel

Figure 4.1

F

5.

La

El cambio abrupto tanto en la magnitud como en la composición de los flujos ha tensionado los patrones de interacción social y los marcos institucionales disponibles para procesar el fenómeno (Lang et al., 2024). Este escenario ha generado un periodo de adaptación inestable entre migrantes y población local, en el que la inclusión social se ve dificultada por la rapidez y densidad del cambio (Lang et al., 2024)

conflicto

Del total de inmigrantes internacionales, 508.178 personas llegaron al país antes de 2017, mientras que 1.085.538 lo hicieron a partir de ese año. El mayor flujo migratorio se concentró en el período 2017-2019, con cifras anuales del 10.4% (2017), 12.4% (2018) y 10.7% (2019) del total de personas migrantes que declararon su año de ingreso. Con predominio de mujeres (51.7%) y concentración etaria entre 30 y 39 años. El grupo principal corresponde a las personas provenientes de Venezuela (41.6%), seguido de Perú (14.5%) y Colombia (12.3%) (CENSO, 2024).

De acuerdo con los resultados de migración presentes en el CENSO 2024, Chile alberga aproximadamente 1,6 millones de

s

.

).

.

(SERMIG, 2024)

Moderación de correlaciones (nivel educacional y género)

des sociales y mi

ggplo

correlaciones policórica,

0 100.00 NaN NA

Sources

I

controlled by cohort effects were added to the analysis.

Longitudinal Invariance Test

excellent fit

across time.

both different

This result implies that by restricting thresholds, the meritocracy scale varies between primary and secondary education. In this case, invariance is not satisfied.

To examine invariance across cohorts the same steps in Dubravka et al. (2019) were followed, who propose the estimation of three models

Measures

1.1

factor

non-meritocratic

the loadings of both meritocratic perception indicators are quite similar, with perception of effort at .60 and perception of talent at .71.

primary and secondary education models

Cohort Invariance Test

.

.

Under this data generating process, the treatment interacts quite strongly with W. The average effect of treatment is 1, but the conditional average treatment effects are 0 and 2 for the two levels of W. The difference-in-means analysis strategy for this design is equivalent to an OLS regression of the outcome on the treatment with no control variables included. Because of random assignment, this procedure is of course unbiased, but it leaves money on the table in the sense that we could achieve higher statistical power if we included information about W in some way.

Here is an illustration of a two-arm trial with 40 units in which 20 units are assigned to treatment, blocking on a binary pre-treatment covariate W. We’ll let the treatment effects vary according to W, but the true average treatment effect (our estimand in this case) is equal to 1.

En caso de que las actividades y/o transcripciones sean realizados por alguien externo al equipo de investigación, se deben adjuntar cartas de compromiso de confidencialidad, según corresponda.

corresponda

Informe de evaluación del proyecto

Documento que acredite adjudicación del proyecto

Proyecto en su versión final.

Documento de solicitud de evaluación, en formato Word

tros formatos

Pontificia Universidad Católica de Chile

Universidad de Chile

Universidad de Chile

[aca falta hipothesis de school performance]

allocation

xtab

prop_results

ebas de hipótesis direccionales

Bibliografía (1 punto)

Análisis estadístico bivariado: considerar la estimación de coeficientes de correlación y también medidas de asociación para variables categóricas.

3.1 Análisis descriptivo: tablas o gráficos comentados, univariados y bivariados según sea más pertinente.

Mencionar las principales hipótesis de investigación en el párrafo final de esta sección (ej: se espera que el nivel educacional sea mayor en zonas urbanas en relacion a zonas rurales). Mencionar al menos tres hipótesis.

e

Para seleccionar el tema se deben revisar los cuestionarios, libros de códigos y reportes de las encuestas mencionadas

En su primera versión se aplicó a una submuestra de CASEN 2020

la

es

trabajo

¿Por qué utilizamos 1 - pnorm() en este ejemplo?

determine cómo la versión escalada de las alturas corresponde a las alturas originales

Qué calcula la escala para cada punto?

norm(.975, 20, 1.65)

uego calcular qué valores críticos están asociados con esas probabilidades. Esto utiliza la función qnorm.

el 97,5% de la distribución normal ocurre por debajo del valor z de 1,96.

pnorm(1.96, lower.tail=TRUE)

pnorm

uni y bivariados.

mide a partir de la renta imponible reportada en las cotizaciones del Seguro de Cesantía

El tamaño de empresa se mide a partir de la cantidad de trabajadores cotizantes registrados en cada empresa

CIIU.rev4

Esta base de datos

Hoy aprendimos a generar documentos dinámicos con RMarkdown.

¡Veamos cómo se hace!

relación

etc

Art. 5.- Del derecho a la desconexión.- Una vez finalizada la jornada de trabajo, el empleadorgarantizará el derecho a la desconexión del trabajador, el cual será de al menos doce horascontinuas en un periodo de veinte y cuatro horas; y, durante el cual el empleador no podráestablecer comunicaciones con el teletrabajador, ni formular órdenes u otros requerimientos,salvo en el caso que se verifique una o más de las circunstancias previstas en el artículo 52 delCódigo del Trabajo.

No se estará obligado al pago de beneficios como alimentación, uniformes o transporte queno están siendo utilizados por el trabajador durante el tiempo que dure el teletrabajo

Cuando un trabajador hubiere pasado a modalidad deteletrabajo, podrá volver a prestar sus servicios de forma presencial por pedido del empleado

así como de la confidencialidad de la información otorgada para la ejecución deltrabajo.

así como de su información personalísima

garantizando la salud y seguridad del trabajador

debiendo notificar altrabajador con las directrices para supervisar y monitorear la ejecución de sus actividades

El empleador deberá proveer los equipos,lineamientos e insumos necesarios para el desarrollo del teletrabajo,

Esta modalidad podrá aplicarse en jornada completa o en jornada parcial, debiendo respetarsela jornada vigente, los límites de jornada máxima, los días de descanso, el pago de horasextraordinarias y suplementarias y los demás rubros previstos en el Código del Trabaj

El teletrabajo no afecta ni altera las condiciones esenciales de larelación laboral. La aplicación de esta modalidad no puede vulnerar derechos de las partes dela relación laboral y no constituye por sí misma causal de terminación de la relación de trabajo

Art. 10.- Del control.- Las instituciones, a través de sus Unidades de Administraciónde Talento Humano institucional, deberán implementar un mecanismo tecnológicopara el registro de las asistencias a laborar de los trabajadores y los servidorespúblicos que se encuentren bajo la modalidad de teletrabajo.

Art. 8.- De la información.- Los trabajadores y los servidores públicos que seencuentran en la modalidad de teletrabajo serán los responsables de la custodia ydel uso de la información a su cargo, la cual será utilizada exclusivamente para laejecución de sus labore

Art. 7.- De los equipos.- La institución deberá proveer los equipos y lasherramientas para el desarrollo de la modalidad de teletrabajo a los trabajadores y alos servidores públicos, únicamente si cuenta con los recursos necesarios

la modalidad deteletrabajo podrá terminar unilateralmente por la institución en cualquier momento

Art. 5.- De las formas.- La modalidad de teletrabajo podrán ser de la siguientemanera:

La modalidad de teletrabajo podrá desarrollarse en cualquier ubicación que cuentecon las condiciones necesarias para estar a disposición de la institución en el horariopactado y para ejecutar las labores asignadas.

En el siguiente orden jerárquico se dispondrá la aplicaciónde la modalidad de teletrabajo:1) Por mandato del Presidente de la República en estados de excepción;2) Por disposición del Ministerio del Trabajo;3) Por orden de la Máxima Autoridad de la institución o de su delegado; y,4) Por acuerdo de las partes

Artículo 14.- Riesgos del trabajo, En lo que respecta a riesgos laborales para elteletrabajo, se aplicarán las normas previstas er. la Ley Núm. 87-01 de Seguridad Social,la Ley Núm. 397-19 que creael Instituto Domjnicano d= Prevención y Protección deRiesgos Laborales. (IDOPPRIL) y tas establecidas en el Subsistema de Salu

Artículo 13.- Revocatoria de la modalidad de teletrabajo. La Administracióntiene la potestad para otorgar y revocar la modalidad de teletrabajo, cuando así loconsidere conveniente y con fundamento en las políticas y lineamientos que rigen alefecto. De igual manera el/la tele:rabajador/a, siempre y cuando se siga elprocedimiento elaborado al efecto y considerando lo señalado en el Artícuio 3.

Proveer y garantizar el correcto funcionamiento de los equipos y programasutilizados en el teletrabajo, y velar por su correcto uso y mantenimiento

Informar sobre el cumplimiento de las normas y directrices relacionadas consalud y seguridad en el trabajo y prever:ción de los riesgos de trabajo, según loestablecido en la normativa vigente para esta materia;

Capacitar a la persona teletrabajadora para el adecuado manejo y uso de losequipos y programas necesarios para desarrollar sus funciones;

Participar de los programas de formación y capacitación en materia deteletrabajo que se impartan a propuesta de la Comisión designada para estefin

La persona teletrabajadora deherá guardar confidencialidad respecto a lainformación propiedad de la Administración, o bien, a los datos que tengaacceso como consecuencia de la relación laboral; a estos fines el Ministerio deAdministración Pública, proveerá el modelo de acuerdo de confidencialidad aadoptar por los entes y órganos;

Cumplir con los criterios de medición, evaluación y control determinados enel Acuerdo de Teletrabajo, así como sujetarse alas políticas y lineamientosrespecto a temas de relaciones laborales, comportamiento, confidencialidad,manejo de la información y demás disposiciones aplicables;

Mantenerse localizable durante toda la jornada laboral destinada para elteletrabajo y participar de las actividades a las cuales fuera convocado pormediosdigitales

modalidad

Acuerdo de Teletrabajo, El Acuerdo de Teletrabajo deberácontener al menoslos siguientes aspectos:

. De igual manera tienen los mismosderechos colectivos que el resto da servidore

Artículo 8.- Los criterios de medición, evaluación y control del/la teletrabajador/aserán previamente determinados entre el servidor y su supervisor en el Acuerdo deTeletrabajo a suscribir y en los Acuerd>s de Desempeño, los cuales se deben orientarhacia el pleno cumplimiento de los objetivos y metas de la organización.

Artículo 7.-Sobre la jornada laboral. Fl servidor/a teletrabaiador/a, deberámantener la jornada establecida en los entes y órganos de la Administración Pública,según lo estipulado en el artículo 52 de la Ley Núm. No. 41-08. En casos especiales,podrá ser flexible, siempre y cuando sea previamente acordado con su supervisor y noafecte el normal desarrollo de las actividades y procesos de trabajo er su institución

n afectar lascondiciones de la relación de servicio del servidor/a público/a, quien mantiene losmismos derechos, beneficios y obligaciones de aquellas personas que desarrollen susfunciones en las instalaciones físicas de los distintos entes y órganos de laAdministración Pública

Artículo 6.- Condiciones laborales. El teletrabajo modificará única yexclusivamente la organización y la forma en que se efectúa el trabajo,

Artículo 5.- Comisiones Institucionales de Teletrabajo. Se crean lasComisiones Institucionales de Teletrabajo en los entes y órganos de la AdministraciónPública, las cuales estarán conformadaspor los, Responsables de: Recursos Humanos,de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, de Administración y Finanzasy un representante de las Asociaciones de Servidores Públicos (ASP). Estas comisionesserán el enlace con la Comisión de Telstrabajo de la Administración Pública y deberánvelar por la correcta implementación del teletrabajo en sus respectivas organizaciones,según las recomendaciones que emita la Comisión de Teletrabajo de la AdministraciónPública

Artículo 4.-Comisión de Teletrabajo de la Administración Pública. Se crea laComisión de Teletrabajo de la Administración Pública comoinstancia técnica designadapor el/la Ministro/a de Administración Pública para liderar la implementación delteletrabajo en la Administración Pública.

podránsolicitar a su supervisor/a un análisis sobre la posibilidad de dejar esta modalidad

teletrabajo es vol:ntario tanto para la personateletrabajadora como para la Administración y ze regirá en sus detalles por el acuerdoentre las partes, para lo cual se deberá suscribir un “Acuerdo de Teletrabajo”.

Modalidades de Teletrabajo: Se consideran cuatro modalidades deteletrabajo, teletrabajo de forma comp:eta o total; de forma parcial, de formatemporal y teletrabajo móvil.

VolUNTaRiEDaD

La jornada de trabajo y los horarios

El

La institución

no afectalos derechos, garantías, beneficios y prestaciones que reciben los trabajadores en virtud de las leyes

Corresponderá a cada institución en su calidad de empleador, el suministro de equipos de trabajo, y solo podrá ser dispensada cuandovoluntariamente el teletrabajador ofrezca equipos de su propiedad para el cumplimiento de las labores, lo cual quedará especificado en el contrato o sumodificación. En caso que el teletrabajador voluntariamente proporcione su equipo de trabajo, será compensado por el empleador por su depreciación,de conformidad a la legislación vigente que corresponda.

El teletrabajo modificará única y exclusivamente la organización y la modalidad en que se efectúa el trabajo, pero no afecta los derechos, garantías,beneficios y prestaciones que reciben los trabajadores en virtud de las leyes, reglamentos, contratos colectivos o cualquier otra fuente de obligacioneslaborales.

Art. 14.- Cada institución y municipalidades organizará y adoptará las medidas y procedimientos que estime necesarios, para desarrollar programasde teletrabajo en el contexto de su estrategia de modernización de la gestión pública

De acuerdo al lugar donde desempeñan las labores

Telecentro: Es el espacio físico acondicionado con los recursos tecnológicos, tecnologías digitales e infraestructura, sistema de colaboración,comunicaciones y seguridad de información, que le permite a los teletrabajadores realizar sus actividades y facilitar el desarrollo de ambientes cola-borativos que promueven el conocimiento para innovar esquemas laborales de alto desempeño, el cual debe ser autorizado por el empleador.

el aumento y medición de la productividad, mayor eficiencia y transparencia enel uso de los fondos públicos, disminución del gasto, reducción del consumo de energía eléctrica, combustible, alquileres y otro

modernizac

Artículo 2°.- (Condiciones especiales de trabajo) Constituyen condiciones especiales de trabajo, aquellas modificaciones referidas al horario o lugar para la realización del trabajo o prestación del servicio, los cuales no deben exceder el marco de razonabilidad, no deben implicar afectación a las condiciones generales estipuladas previamente, como tampoco pueden ser determinadas como una sanción o mecanismo de amedrentamiento.

para facilitar la comunicación entre el empleador y la trabajadora o trabajador, servidora o servidor público

Artículo 18°.- (Medidas correctivas) El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, cuando evidencie que la realización de la actividad laboral en aplicación de las condiciones especiales de trabajo resulte perjudicial o lesiva a los derechos de la trabajadora o trabajador, servidora o servidor público, personal eventual y consultores individuales de línea del sector público, determinará las medidas correctivas que considere convenientes, a efectos de restituir los derechos que pudiesen ser vulnerados.

El teletrabajo podrá ser aplicado de forma preferente para las personas en situación de vulnerabilidad, mayores de sesenta y cinco (65) años, mujeres embarazadas y personas con patología crónica, de acuerdo a sus actividades y naturaleza de sus funciones.

La aplicación de esta condición especial de trabajo no puede vulnerar derechos de las partes y no constituye por sí misma causal de terminación de la relación laboral

El teletrabajo no afecta ni altera las condiciones esenciales de la relación laboral

La aplicación de esta condición especial es voluntaria, y para su implementación deberá existir el acuerdo entre las partes, el cual deberá constar por escrito, mediante mecanismos idóneos de prueba

Artículo 11°.- (Confidencialidad) La trabajadora o trabajador, servidora o servidor público, personal eventual y consultores individuales de línea del sector público, es responsable de la custodia y uso de la información, tanto la que ha sido entregada para la ejecución del trabajo, así como la generada en aplicación de las condiciones especiales de trabajo.

Artículo 10°.- (Reversibilidad) Cuando la trabajadora o trabajador, servidora o servidor público, personal eventual y consultores individuales de línea del sector público, hubiere pasado a las condiciones especiales de trabajo, deberá volver a prestar sus servicios de forma presencial a pedido del empleador, excepto en los siguientes casos: a) Si el contrato de trabajo se hubiese modificado permanentemente por acuerdo entre las partes hacia la condición especial de trabajo; b) Si por disposición de autoridad competente no fuera posible el trabajo presencial

deberá respetar la jornada vigente, los límites de jornada máxima, los días de descanso y otros derechos que tuviese la trabajadora o trabajador, servidora o servidor público, personal eventual y consultores individuales de línea del sector público

Las condiciones especiales de trabajo podrán acordarse de las siguientes formas: 1. Continua: Se realiza fuera de las instalaciones de la empresa o establecimiento laboral del sector privado, o empresa o institución del sector público, de manera continua en días laborales; 2. Alternada: Se realiza fuera de las instalaciones de la empresa o establecimiento laboral del sector privado, o empresa o institución del sector público, alternando los días y las horas laborales.

En el sector público la asignación de equipos y herramientas deberá ser realizada conforme a las previsiones establecidas en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios - NB-SABS y/o normas y reglamentos específicos y normativa interna de cada empresa o institución del sector público

el empleador podrá proveer los equipos y/o herramientas necesarias para su desarrollo.

La remuneración que perciba la trabajadora o trabajador, servidora o servidor público, personal eventual y consultores individuales de línea del sector público, no podrá ser afectada por la adopción de alguna de las condiciones especiales de trabajo.

La trabajadora o el trabajador, servidora o servidor público, personal eventual y consultores individuales de línea del sector público que realicen su actividad laboral o prestación de servicios en cualquiera de las condiciones especiales reguladas por el presente Decreto Supremo, no podrá sufrir perjuicio o desmedro alguno de las condiciones laborales inicialmente acordadas.

Artículo 5°.- (Identificación de actividades laborales o servicios) Las condiciones especiales de trabajo podrán ser realizadas en aquellas actividades que, por su naturaleza y características así lo permitan y siempre que no afecte a otras áreas o servicios que presta la empresa o establecimiento laboral del sector privado, o empresa o institución del sector público

Las condiciones especiales de trabajo no son aplicables al personal de las Fuerzas Armadas, Policía Boliviana, Servicios de Salud, Servicios Públicos u otros que, por la naturaleza de sus funciones deban realizar las mismas en las dependencias establecidas por el empleador

Artículo 16.- Capacitación a los servidores civilesLas entidades públicas deben considerar en laplanificación de las necesidades de capacitación de susservidores civiles, actividades vinculadas a los siguientestemas:a) Competencias para que los servidores civiles sepuedan desempeñar en la modalidad de teletrabajo.b) Lineamientos y políticas generales de laorganización para el teletrabajo.c) Prevención en salud y riesgos laborales.d) Uso y manejo de las herramientas de tecnología dela información y la comunicación

Teletrabajo en el sector públicoSin perjuicio de lo establecido en la cuarta disposicióncomplementaria final del presente reglamento, lasentidades públicas se encuentran facultadas para aplicarla modalidad de teletrabajo cuando así lo requieran susnecesidades.

b) Para el caso del sector público, el referido pago quepudiese realizarse cuando fuese el caso, está sujeto a lasdisposiciones de carácter presupuestal aplicables a lasentidades de dicho sector

.1 La provisión de las condiciones de trabajo parala prestación del teletrabajo, tales como equipos, accesoa internet, conexiones de red, programas informáticos,medidas de seguridad de la información, entre otros,obliga a quien los otorga a garantizar la idoneidad de losmismos

el empleador o entidad públicaevaluará la aplicación de la modalidad de teletrabajopara garantizar el cumplimiento de la cuota deempleo de las personas con discapacidad, deconformidad con la Ley N° 29973; así como paragarantizar la continuidad de la prestación del serviciode trabajadoras y servidoras civiles gestantesy lactantes, trabajadores y servidores civilesresponsables del cuidado de niños

urante la jornada de trabajo o servicio, elteletrabajador deberá estar disponible para lascoordinaciones con el empleador o entidad pública, encaso de ser necesario.

Cumplir con la normativa vigente sobre seguridadde la información, protección y confidencialidad de losdatos y seguridad y salud en el trabajo

e) Libertad sindical, de acuerdo al régimen que resulteaplicable

) Seguridad y salud en el trabajo, en lo que fuerapertinente y considerando las características especialesdel teletrabajo

b) Intimidad, privacidad e inviolabilidad de lascomunicaciones y documentos privados del teletrabajador,considerando la naturaleza del teletrabajo.

) Capacitación sobre los medios informáticos, detelecomunicaciones y análogos que emplearán parael desempeño de la ocupación específica, así comosobre las restricciones en el empleo de tales medios,la legislación vigente en materia de protección dedatos personales, propiedad intelectual y seguridadde la información.

Artículo 6.- Derechos y benefi cios del teletrabajadorEl teletrabajador tiene los mismos derechos ybeneficios que los trabajadores que prestan servicios bajola modalidad convencional, de acuerdo al régimen al quepertenezca cada teletrabajador, salvo aquellos vinculadosa la asistencia al centro de trabajo

La reversión del teletrabajo

4.1 La variación de la modalidad convencional deprestación de servicios a la de teletrabajo es voluntariay no puede significar en sí misma la afectación de lanaturaleza del vínculo entre el teletrabajador y la entidadpública o el empleador, de los derechos, beneficios,categoría y demás condiciones del trabajador o servidorcivil, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro detrabajo o local de la entidad pública.

La jornada ordinaria de trabajo o de servicio que seaplica al teletrabajo, se sujeta a los límites previstos en lasnormas sobre la materia

a) Forma completa: el teletrabajador presta serviciosfuera del centro de trabajo o del local de la entidadpública; pudiendo acudir ocasionalmente a estos para lascoordinaciones que sean necesarias.b) Forma mixta: el teletrabajador presta servicios deforma alternada dentro y fuera del centro de trabajo o localde la entidad pública.No se considera teletrabajador al trabajador o servidorcivil que ocasionalmente presta servicios fuera del centrode trabajo o entidad pública

) El mecanismo de supervisión o de reporte aimplementarse para facilitar el control y supervisión de laslabores, de ser el caso.

) La jornada que se asigne al teletrabajador, deacuerdo con los límites previstos en las normas queresulten aplicables

Las medidas sobre la gestión y seguridad de lainformación derivadas del uso de los medios con que sepreste el servicio bajo la modalidad de teletrabajo

En caso los medios sean proporcionadospor el teletrabajador, debe indicarse el monto de lacompensación que deberá efectuar el empleador; en casode entidades públicas, dicho pago se realizará conformeal marco legal vigente

a) Los medios informáticos, de telecomunicaciones yanálogos a emplearse para la prestación del servicio, asícomo la parte del contrato responsable de proveerlos

Conciliación entre la vida personal, familiar ylaboral: promover un equilibrio entre las actividadesrealizadas en los ámbitos, personal, familiar y laboralde los trabajadores o servidores civiles, a través de lamodalidad de teletrabajo. En tal sentido, deberá existiruna adecuada correspondencia entre la carga de trabajoy la jornada de labores o servicios asignada

) Reversibilidad:

Voluntariedad

a través de medios informáticos, detelecomunicaciones y análogos, mediante los cuales, a suvez, se ejerce el control y la supervisión de las labores

cuando así lo requieran sus necesidades

Artículo 5. Derechos y obligaciones laboralesEl teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones establecidos para los trabajadoresdel régimen laboral de la actividad privada. Pueden utilizarse todas las modalidades decontratación establecidas para dicho régimen. En todos los casos, el contrato de trabajo debeconstar por escrito

El empleador puede

El cambio de modalidad de prestación de servicios no afecta la naturaleza del vínculo laboral, lacategoría, la remuneración y demás condiciones laborales, salvo aquellas vinculadas a laasistencia al centro de trabajo

Carácter voluntario y reversible del teletrabajo

Cuando el teletrabajador aporte sus propios equipos o elementos de trabajo, el empleador debecompensarla totalidad de los gastos, incluidos los gastos de comunicación, sin perjuicio de los mayoresbenefi cios que pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio colectivo. Si elteletrabajador realiza sus labores en una cabina de Internet o en un equipo proporcionado porterceras personas, el empleador asume los gastos que esto conlleva.El reglamento establece la forma como se efectuará esta compensación de condiciones detrabajo

Cuando los equipos sean proporcionados por el empleado

Son elementos que coadyuvan a tipifi car el carácter subordinado de esta modalidad de trabajola provisiónpor el empleador de los medios físicos y métodos informáticos, la dependencia tecnológica y lapropiedadde los resultados,

a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales seejercen a su vez el control y la supervisión de las labores

Arte. 14. No se deberá el pago del recargo por noche a los participantes del PGD mencionados en este Decreto. Párrafo unico. Lo dispuesto en el caput no es aplicable a los casos en que se acredite la actividad, aunque sea a distancia, siempre que se realice entre las veintidós horas de un día y las cinco horas del día siguiente, siempre que exista necesidad comprobada del público federal. administración y autorización otorgada por su jefe inmediato.

Arte. 13. En el caso de desplazamientos ocasionales o transitorios que se produzcan en interés de la administración a un lugar distinto de la sede del órgano o entidad que ejerza la función de agente público, el participante del PGD tendrá derecho a dietas y billetes y se utilizará como un punto de referencia:

6º Para los efectos de lo dispuesto en el inciso V del caput , el agente público debe informar y mantener actualizado un número de teléfono, fijo o móvil, de libre divulgación tanto dentro del órgano o entidad como para el público externo que necesite contactarlo

estará condicionado a la compatibilidad con las actividades a ser desarrolladas por el agente público ya la ausencia de perjuicio a la administración;

dependerá de un acuerdo mutuo entre el agente público y la administración, registrado en el término de conocimiento y responsabilidad;

Arte. 6 El PGD podrá adoptarse en las siguientes modalidades: yo - en persona; o II - teletrabajo

Arte. 5.ª La constitución y mantenimiento del PGD se producirá en interés de la Administración y no constituirá un derecho del agente público

§ 4º La institución del PGD requerirá la adopción de un sistema de seguimiento y control informatizado que permita un seguimiento efectivo del trabajo efectivamente realizado por el agente público.

el contenido del término de reconocimiento y responsabilidad a ser firmado entre el participante y su jefe inmediato; y

el posible nivel de productividad adicional requerida para el teletrabajo

los tipos de actividades que pueden ser incluidas en el PGD

institucional, para todas las personas funcionarias que, de manera voluntaria, decidanacogerse a esta modalidad,

teletrabajadoras

Se instruye a los jerarcas de la Administración Pública Central y se insta alos jerarcas de la Administración Pública Descentralizada, para tomar las medidas necesariaspara coordinar con las oficinas de Tecnologías de Información y Comunicacióninstitucionales, el acompañamiento a las personas funcionarias teletrabajadoras para elmanejo de las herramientas tecnológicas con las que cuente cada institución para larealización del teletrabajo

n coordinación con lasrespectivas jefaturas, tomen las disposiciones administrativas necesarias para darseguimiento al trabajo que realizan las personas teletrabajadoras, mediante medidas decontrol que permitan acreditar las diferentes tareas que realizan durante su jornada laboral.

odrá ser sujeto a inspección por los Departamentos deRecursos Hwnanos o por las Unidades de Salud Ocupacional de cada institución, paragarantizar el cwnplimiento de las condiciones establecidas.

la persona funcionaria declare que el lugar dondeejecutará sus labores cumple las condiciones para teletrabajar y los requerimientos mínimosde Salud Ocupacional.

Se instruye a la Administración Pública Central y se insta a la AdministraciónPública Descentralizada para que tomen las medidas correspondientes a efectos de garantizarque las personas teletrabajadoras estén disponibles y accesibles dentro de lajornada laboralpara atender asuntos de su superior inmediato, personas compañeras y personas usuarias,relacionados con sus funciones, por medio del correo electrónico institucional, Internet ycualquier otro tipo de plataforma que permita la comunicación