L’employeur engage d’ailleurs sa responsabilité lorsqu’un salarié est victime d’un burn-out lié à la dégradation de ses conditions de travail dans l’entreprise, ce que confirme la Cour de cassation (Cass. soc 13 mars 2013 n° 11-22082).
rappel des obligations de l'employeur avec lien vers arret de la cour de casation
ont conduit les pouvoirs publics au lancement d’un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail en octobre 2009. Une prise de conscience managériale devient nécessaire.
evt declencheur de la réflexion pour une politique de santé publique de prévention et dépistage
La prévention peut se faire au niveau de la médecine du travail. Malheureusement, celle-ci demeure souvent impuissante surtout depuis la réforme apportée par la loi travail qui a porté la périodicité des visites de suivi de 2 à 5 ans. Le manager quant à lui, s’il est en mesure de détecter le moindre signe avant-coureur devra alerter le service RH.
identification de deux acteurs : médecine du travail/ manager-entreprise
Malheureusement, celle-ci demeure souvent impuissante surtout depuis la réforme apportée par la loi travail qui a porté la périodicité des visites de suivi de 2 à 5 ans. Le manager quant à lui, s’il est en mesure de détecter le moindre signe avant-coureur devra alerter le service RH.
mise en exergie de dispositifs/ lois qui se paralysent
Des responsabilités partagées
"responsabilités" : quels acteurs peuvent agir? et comment?
Le burn-out peut conduire à un stress extrême, un épuisement, une dépression. Le collaborateur va alors multiplier les arrêts de travail.
symptomatologie en langage "vulgaire"
Fortement documenté dans le domaine de la psychologie sociale, il a été conceptualisé pour la première fois par le psychiatre américain Freudenberger en 1974.
domaine scientifique originaire
malheureusement
avis perso
donc
avis perso
L’épuisement professionnel n’est malheureusement pas encore reconnu dans le tableau des maladies professionnelles
Reconnaissance MP par l'OMS mai 2019 Reconnaissance par l'AM sous 2 conditions https://www.juritravail.com/Actualite/maladie-professionnelle/Id/245451
Caroline Diard Enseignant-Chercheur en Management des Ressources Humaines - Laboratoire Métis, EM Normandie
auteure speialiste des RH: perspective managériales de l'article.
Télétravail et burn-out
Titre neutre, annonçant clairement la thématique de l'article : exploration des liens causes/ effets entre teletravail et burn out
Créer un espace de travail dédié (certains travaux montrent que l’absence d’un espace dédié au télétravail au sein du domicile est facteur d’augmentation des heures travaillées (Metzger et coll., 2004)) ; organiser des contacts réguliers avec le télétravailleur, garantir un environnement de travail conforme (éclairage, ergonomie) ; scinder les temps de vie seront des préalables nécessaires pour que le télétravailleur ne soit pas exposé au stress ambiant de l’entreprise et ne subisse pas un burn-out comme ses collègues restés au bureau.
moyens à mettre en oeuvre
Le télétravail sera donc un outil de réduction du stress, uniquement si la déconnexion est effectuée et que la frontière vie-professionnelle/vie-personnelle est claire et respectée.
conclusion nuancée avce critères pour arbitrer
claire et respectée.
lien inactif vers un article huffington post
Les télétravailleurs d’eux-mêmes ont tendance à rallonger leur temps de travail. Il est donc important que le salarié conserve une certaine liberté dans la gestion de son temps, tout en veillant à ce qu’il respecte des temps de repos et distingue bien les temps privés et professionnels.
grande responsabilité des salariés eux meme
En effet, bien qu’il soit distant de l’entreprise il reste soumis aux limites légales imposées par le Code du travail (10h par jour, 48 heures par semaine au maximum, 44 heures en moyenne sur douze semaines) et au repos quotidien minimal de 11 heures
rappel de la legislation de base
d’exclusion et un stress.
lien vers un artic le du monde, explorant les causes d'une hausse importante de mal etre au travail : la mutation des modes de travail induites par tech numeriques y est développée, notammeent pour les jeunes générations.
armi les nouveaux modes d’organisation, on évoque souvent le télétravail, qui permettrait de mettre la distance nécessaire à une relation de travail plus serein et réduirait le stress lié aux transports.
introcution de la notion de teletravail comme outil de prevention des risques psychosociaux.
Le burn-out au cœur des débats
inscription de la pdbtique au sein d'une réflexion législative