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Dentro del tracker tenemos un filtro para poder seguir las horas de liderazgo de cada colaborador.
Para que se usa este indicador? Qué debería tenerse en cuenta para incrementar/reducir el % de LLM HLM de un colaborador?
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Su propósito es aumentar la probabilidad y el impacto de eventos positivos,
Esta oración no aporta demasiado: en ningún momento se definen los riesgos "positivos"
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