Al ser un texto pequeño, se puede extender para tener mejores reseñas y explicar más a fondo la replicación que puede tener para ser de alcance global y refinar su metodología a una globalizada.

Es de alta importancia que se hagan más investigaciones de este tipo en todo el mundo, pues las empresas pueden beneficiarse de empleados satisfechos y que tengan ganas de trabajar, en vez de que dejen las empresas.

El texto es muy bueno y muestra que es importante el que las empresas tomen en cuenta factores que pueden afectar su producción y efectividad.

A pesar de que se resalte la importancia de la SL y COI dentro de las organizaciones es de notar que en los campos reales es difícil de lograr y requiere mucho esfuerzo y dinero para capacitar a gente que pueda fomentar dichas prácticas de dicha cualidad.

Aunque no lo parezca, es de gran dificultad implementar este tipo de prácticas en un ambiente laboral por la cantidad de recursos requeridos para fomentar la SL y COI.

BY ENRIQUE Al parecer, el texto muestra que en LATAM se le da importancia a la COI y SL mencionadas en el artículo. Más es de notar que no es cierto en su totalidad en la mayoría de corporaciones de medio a menor rango económico.

En la percepción general, es en los puestos altos en los que se toma en cuenta dichas cuestiones mentales. Pues es en los trabajos de espacio cerrado y calmado en el que el proceso de comunicación es bueno y apto, a diferencia de trabajos que se hacen en campo.