De l’imbrication à la déconnexion
Conclusion de cette section se profile comme une thèse finale. L'imbrication temporelle et spatiale a été établie dans les paragraphes précédents et et l'auteur en tire une déduction soulignée par l'usage "donc" à deux reprises.Son objectif est de nous persuader de son raisonnement et de la robustesses de ses conclusions.
La plupart des Français ne disposent pas d’une pièce supplémentaire dans leur logement dédiée au télétravail. L’absence de frontière « physique » risque de provoquer une interpénétration des valeurs d’une zone à l’autre. Le cumul de deux identités en même temps et en un même lieu peut être destructeur et déstabilisant. Le sas entre le domicile et le travail, représenté par le temps de transport, peut également venir à manquer à certains télétravailleurs.
Tentative de persuasion avec enchaînement avec enchaînement d'idées ( argument réthorique) mettant en avant l'absence de frontière physique et le sentiment de ne jamais quitter son travail.
Selon une étude de l’Apec de fin 2014 citée par le ministère du Travail, à peine 23 % des cadres « débranchent » systématiquement, une fois la lumière de leur bureau éteinte. Près de neuf sur dix estiment que les outils connectés contribuent à les faire travailler hors de l’entreprise.
3ème partie de l'argumentation qui repose sur une étude qui devrait renforcer la crédibilité de l'auteur
Les TIC (technologies de l’information et de la communication) permettent de gérer des tâches dans l’urgence et d’améliorer l’exécution de certaines missions. Mais, cela favorise l’immiscion dans la vie personnelle des salariés. Les salariés sont poursuivis dans leur intimité par les moyens modernes de communication. Les responsables semblent alors être la hiérarchie et les organisations à flux tendus, où les réponses doivent être immédiates, Internet ayant en quelques années complètement brouillé la frontière entre la vie professionnelle et privée.
L'auteur constate que les nouvelles technologies rendent les employés disponibles. Il ne s'agit pas d'une description mais encore une fois elle a recours à un registre complètement pathos.
Le télétravail ne doit pas devenir uniquement un outil de flexibilité risquant de détruire les identités professionnelles et menaçant la performance et la capacité d’agir du groupe de travail. Le télétravail « gris » correspond à un « débordement » des activités professionnelles induit par les diverses sollicitations (mails, smartphone, forums…). (Y. Lasfargue Obergo)
L'argument réthorique qui se base sur une étude
Dumas et Ruiller (2014) quant à eux s’intéressent aux frontières vie personnelle/vie professionnelle. L’absence de régulation entre les sphères privées et professionnelles présente des risques pour l’efficacité de l’équipe de travail. L’organisation doit donc anticiper la perméabilité de la frontière travail/famille.
Seconde partie de l'argumentation en faisant référence à une étude.Registre épistémique
Ce décentrage du contrôle social contribue à importer au sein de la sphère familiale un risque jusqu’ici supporté par l’entreprise, ajoutant une responsabilité et/ou une compétence d’auto-organisation au télétravailleur. La vidéo permet également un contrôle à distance par le manager. Les formes de contrôles sont donc diverses et probablement intrusives.
L'auteur présente son argument, il met en garde contre le contrôle exercé par l'entreprise sur ses salariés
Dans son étude, Laurent Taskin (2006) a observé l’émergence de nouvelles normes de contrôle social. En effet, les contrôles sont facilités par la miniaturisation et la baisse des coûts de la vidéo. Les nouvelles techniques de contrôle rendent le salarié transparent
L'auteur étaye l'idée de contôle en se référant à une étude qui décrit les méthodes de surveillance des salariés
Le télétravail a souvent été associé dans la littérature à une amélioration de l’équilibre travail/vie familiale (Jenson 1994 et Madsen 2003). La qualité de vie familiale est présentée comme meilleure (étude Obergo, Lasfargue et Fauconnier 2010). Mais qu’en est-il de l’intrusion de l’employeur dans la sphère privée ?
La problématique de l'auteur est ici: dans quelle mesure existe t'il un risque d'ingérence de l'employeur dans la sphère privée du télétravailleur ?
Pour un meilleur équilibre… sous contrôle
Le titre du deuxième paragraphe suggère la notion de perte de liberté en voulant concilier vie privée et vie pro
« Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information, dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière ».
Argument épistémique , à quoi est liée cette augmentation ? besoins des entreprises, exigences des salariés? Tentative de description d"une situation;
Le télétravail a été introduit dans le Code du travail à l’article 1222-9 par la loi du 23 mars 2012 (l’article 46 de la loi dite Warsmann définit le télétravail). Cette loi prévoit des mesures de protection des données et de préservation de la vie privée. L’Accord National Interprofessionnel du 19 juillet 2005 dans son article premier donne du télétravail la définition suivante :
Cadre juridique posé par l'auteur- argument épistémique
Cela concerne donc directement les situations de télétravail où la frontière vie personnelle/vie professionnelle est parfois fragile.
L'auteur établit son argumentation en utilisant le connecteur logique "donc" suggérant que l'article de loi sur le droit à la déconnexion s'applique lorsque la frontière entre entre vie prof et vie perso est fragile. Cependant, l'article précédent ne semble pas assez précis pour en tirer cette conclusion
La loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (JO du 9 août 2016), instaure à compter du 1er janvier 2017 (art. 55) un droit à la déconnexion pour tous les salariés ainsi qu’une concertation relative au télétravail (art. 57).
La citation de la législation constitue un argument épistémique (d'autorité) qui renforce l'argumentation de l'auteur.
Le télétravail rompt l’unité de lieu d’une situation de travail et favorise le nomadisme. À ce titre, le contrôle que peut exercer votre employeur et le temps passé à répondre aux sollicitations méritent votre attention. La loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (JO du 9 août 2016), instaure à compter du 1er janvier 2017 (art. 55) un droit à la déconnexion pour tous les salariés ainsi qu’une concertation relative au télétravail (art. 57). Cela concerne donc directement les situations de télétravail où la frontière vie personnelle/vie professionnelle est parfois fra
En devenant mobile avec le télétravail, le lieu de travail devient accessible partout, sans délimitation fixe, ce qui représente l'un des inconvénients.
S’il vous est arrivé de travailler à la maison, peut-être êtes-vous devenu sans le savoir un « télétravailleur », travailleur connecté et nomade, satellite de l’entreprise !
Phrase d'accroche , l'auteure capte l'attention du lecteur.Registre pathos .
**Télétravail : entre le salon et la cuisine, n’oubliez pas de mettre votre smartphone en mode avion
Le titre annonce le thème de l'article qui s'adresse à un large public et qui met en garde contre les effets négatifs du télétravail.