29000 additional Asian applications would be recommended
如果亚裔求职者在每个职位都能获得与录取率最高族群相同的推荐率，将额外产生29000份推荐。这不是抽象的公平指标，而是具体的机会剥夺数量。把这个数字乘以全美所有使用类似算法的雇主，就知道算法单一文化制造了多大规模的系统性不平等。
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- Jun 2026
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25.87% of applications submitted by Black applicants and 14.74% of applications submitted by Asian applicants are directed to positions that adversely impact them
具体数字触目惊心：黑人求职者25.87%、亚裔求职者14.74%的申请被导向了对其产生不利影响的职位。这不是统计噪音，而是在 Title VII 四分之一规则下被正式认定的歧视性影响——且这些偏差被算法系统性地复制到了156个雇主身上。
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- Jan 2022
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但是最深层次的，也是我们最难以觉察的，是长期系统化的歧视最后会把弱势群体自己也变成对自己的歧视者。一个社会对特定群体系统化，结构性的偏见，会最终改变被歧视者的自我认知。女性真的天生更加脆弱好哭吗？黑人真的天生不爱学术爱歌舞吗？当我和男性同场竞争的时候，我所感受到的自我怀疑和退缩，有多少是因为我自己天生性格懦弱，又有多少是后天习得呢？当我出于自我怀疑，在一个又一个机会面前逡巡犹豫的时候，是否我也在一遍又一遍给某些人提供“女生就是不行”的论据呢？
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