idl wil elke werknemer gelijke kansen geven, ongeacht geslacht, afkomst, handicap, geloofsovertuiging of seksuele geaardheid. Daarom hebben we een objectieve sollicitatieprocedure waarbij alleen gekeken wordt naar het talent, de vaardigheden en de kennis van de kandidaat of medewerker.We willen jongeren ook bewust de kans geven om bij ons werkervaring op te bouwen en maken onze organisatie aantrekkelijker voor 45-plussers met een 45+-plan, dat meer planningsvrijheid biedt.