idl heeft zich in 2014 aangesloten bij het Europese Supply Chain Initiative. Hiermee engageert Lidl zich vrijwillig om de 10 principes voor eerlijke handelspraktijken in de leveringsketen van levensmiddelen na te leven.Het initiatief is opgebouwd rond drie bouwstenen:Altijd rekening houden met het belang van de consument en de duurzaamheid van de toeleveringsketen.Contractvrijheid: elke partij is vrij om te bepalen of zij al dan niet een overeenkomst sluit met een andere partij.Billijke / eerlijke behandeling van business partners Meer weten over het Supply Chain Initiative? Leer de 10 principes voor eerlijke handelspraktijken kennen op hun website.

Sinds 2018 gebruikt Lidl Ecovadis als onderdeel van het verduurzamen van het aankoopproces. Ecovadis is een tool op maat van verschillende sectoren om de duurzaamheidsinspanningen van leveranciers te meten en te verbeteren. De leverancier krijgt eerst een vragenlijst rond vier thema’s: milieu, sociaal, ethiek en duurzaam aankopen. Op basis van de antwoorden krijgt de leverancier concrete verbetermogelijkheden en actieplannen. Eind 2018 waren twintig nationale leveranciers gescreend en hun doelstellingen gedefinieerd. Geen van hen bevindt zich in de rode Hoog-risico zone volgens Ecovadis. Ons doel is om tegen eind 2020 de leveranciers te screenen die samen 25% van ons aankoopvolume vertegenwoordigen en/of duurzaamheidsrisico’s hebben, met focus op nationale leveranciers.Lidl is de eerste Belgische retailer die zich bij dit sys­teem aansluit. Ook Lidl zelf is gescreend en kreeg een Silver badge: daarmee zitten we bij de 21% best scorende Ecovadis-screenings.

Lidl heeft een eigen Code of Conduct opgesteld, gebaseerd op het internationale model van de Business Social Compliance Initiative. Hierin staan sociale en ecologische minimumstandaarden gedefinieerd die door elke leverancier moeten worden nageleefd. Onder andere de volgende onderwerpen worden opgenomen in de Code of Conduct:verbod op kinderarbeid,naleving van wettelijke voorschriften,goede en menswaardige arbeidsomstandigheden,milieubescherming.100% van onze leveranciers verbindt zich ertoe om onze Code of Conduct na te leven.

idl wil elke werknemer gelijke kansen geven, ongeacht geslacht, afkomst, handicap, geloofsovertuiging of seksuele geaardheid. Daarom hebben we een objectieve sollicitatieprocedure waarbij alleen gekeken wordt naar het talent, de vaardigheden en de kennis van de kandidaat of medewerker.We willen jongeren ook bewust de kans geven om bij ons werkervaring op te bouwen en maken onze organisatie aantrekkelijker voor 45-plussers met een 45+-plan, dat meer planningsvrijheid biedt.