For a company that spent fifteen years running a functional model where no single discipline owned a product, putting two hardware engineers at the top is not a personnel decision. It is a structural break.
大多数人认为苹果的高层变动只是常规的人事调整，但作者认为这是苹果在AI竞争中失败后采取的结构性变革，反映了公司战略的根本转变。这挑战了我们对科技公司领导层变动的常规认知，暗示苹果正在从功能型组织转向以硬件为中心的结构，以应对AI挑战。