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  1. May 2026
    1. The time is now to make changes in the way we train, prepare, and support young people who are about to enter the workforce

      文章没有提供具体的时间框架或量化指标来支持'现在必须改变'的紧迫性声明。这一论点基于前述数据,但缺乏具体的转型时间表或预期效果数据。需要更多具体数据来评估改革的时间紧迫性和预期效果。