E’ importante favorire la creazione di luoghi di scambio di informazioni tra pubbliche amministrazioni. Analisi dei contesti, confronto delle criticità, condivisione delle soluzioni, pubblicità delle buone prassi potrebbero costituire un punto di forza per tutte le amministrazioni. Reti di organismi con obiettivi e proposte operative condivise favoriscono l’ottimizzazione delle risorse disponibili e la condivisione di professionalità a costo zero.

È necessario stimolare una cultura sui temi delle pari opportunità di genere, del contrasto alle discriminazioni e della valorizzazione delle diversità, tramite una formazione che coinvolga tutto il personale, a partire dal management. Il benessere di chi lavora rappresenta un caposaldo non solo per la tutela e la salvaguardia di lavoratrici e lavoratori, ma anche per la creazione di un ambiente di lavoro sereno e produttivo.

E’ opportuno che sia sempre più coinvolto, in veste di consulente esperto, il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG), per le questioni che rientrano nelle materie di sua competenza. I CUG sono da sempre impegnati ad assicurare Pari opportunità nel lavoro intese come diverse abilità e strategie di inclusione, politiche sociali, organizzative e aziendali.