Il manque des prémisses à cette conclusion.

Bien sûr, la loi ne vise pas directement à interdire l’accès aux postes pour les chrétiens, les juifs, les musulmans (mais dans les faits, c'est un peu ce qui arrive, visé ou non).<br> Voyons comment on y arriverait.

Décortiquons l'argument :

1. La loi interdit le port des signes religieux au travail.
2. Les principales religions au Québec n’obligent pas le port de signes religieux au travail.
3. Si la religion oblige une personne de porter un signe religieux, cette personne n'a pas accès au travail (<mark>IMPLICATION</mark>).
4. Les principales religions au Québec n’obligent pas le port de signes religieux (l’implication demeure vraie).
5. La loi n’empêche pas l’accès au travail aux personnes religieuses (conclusion à examiner).