9 Matching Annotations
  1. Feb 2026
    1. uando publicas algo en la web, debería pertenecerte a ti, no a una empresa. Demasiadas compañías han cerrado y perdido todos los datos de sus usuarios. Otras tienen algoritmos opacos que mercantilizan tu privacidad y condicionan tus hábitos, bajo lógicas extractivistas. Uniéndote a la IndieWeb, tu contenido continúa siendo tuyo y estando bajo tu control.

      Esto es algo valioso, ya que en esta era de la información desbordada, cualquier cosa que hagamos en la red queda guardada, llega un punto donde en los navegadores que hemos usado aparecen productos o servicios que alguna vez buscamos, por eso ahora el chiste es que "Google lee nuestras mentes", pero en realidad es que vigilan todo lo que hacemos y somos un dato monetizable, por consiguiente me parece excelente una web que sea diferente como lo propone esta página.

  2. Oct 2022
  3. Jun 2020
    1. talmente motivo de temor, despertaba en otros unas expectativas prome-tedoras.

      Un caso reciente se encuentra en las propuestas de usar tecnologías como medio de brindar seguridad frente al virus SARS-COVID-19 donde un conocimiento de sintomas y casos, a partir de la captura de datos, es una posible solución y ayuda, para otros abre la puerta a una preocupación mayor, vulnerar los derechos civiles de las personas, su privacidad.

  4. Apr 2019
  5. Apr 2018
  6. Mar 2018
  7. Sep 2017
    1. Los proyectos listados en todas las categorías sólo se muestran en formato HTML, no hay un formato amigable para máquinas (JSON, CVS, etc) que permta descargar datos del sitio y hacerle preguntas al mismo sobre los proyectos publicados.

  8. Mar 2016
    1. Within psychology, researchers sometimes colloquially refer to traits like ‘‘conversational turn-taking’’ and ‘‘average social sensitivity’’ as aspects of what’s known as psychological safety — a group culture that the Harvard Business School professor Amy Edmondson defines as a ‘‘shared belief held by members of a team that the team is safe for interpersonal risk-taking.’’ Psychological safety is ‘‘a sense of confidence that the team will not embarrass, reject or punish someone for speaking up,’’ Edmondson wrote in a study published in 1999. ‘‘It describes a team climate characterized by interpersonal trust and mutual respect in which people are comfortable being themselves.’’