La segunda contrarregla a favor de hipótesis que sean inconsis-tentes con las observaciones, los hechos y los resultados experi-mentales no necesita ninf>una defensa especial

Que contrario a lo razonado por el órgano Colegiado, el sindicato quejoso no expresó con suficiencia la causa de pedir y se concretó a realizar meras afirmaciones, pues en sus conceptos de violación sólo adujo que en el desahogo del recuento no existieron condiciones de fácil acceso en el sentido de que la empresa se abstuvo de facilitar que todas las personas trabajadoras salieran a votar por el sindicato impuesto por la empresa; la responsable no señaló un lugar neutral; que los trabajadores sindicalizados fueron presionados y amenazados en las instalaciones de la empresa, tan es así que no había ningún actuario o inspector en la fuente de trabajo que pudiera garantizar que la empresa no intervendría al momento de organizar el traslado al campo militar, pidiendo como consecuencia que se repusiera el procedimiento, pero dicho accionante nunca dijo cuál era la lesión que le causaba tal acto, de suerte que el tribunal confunde el perjuicio ocasionado que se expuso en la demanda de amparo con el de la causa de pedir, que debió exponer eficientemente como agravio.

En este sentido, este compendio recoge el trabajo histórico que ha llevado adelante la Comisión en el desarrollo de sus mandatos e incluye en su texto una selección de las partes pertinentes de informes adoptados por la CIDH que permiten dar cuenta de los estándares interamericanos desarrollados en torno a los derechos laborales.

Con el propósito de presentar un instrumento exhaustivo y coherente, el compendio supuso la revisión de los documentos e informes aprobados y publicados por la CIDH. En particular, se examinaron los informes temáticos y de país, así como las decisiones sustantivas sobre casos individuales presentados ante el sistema interamericano de protección, entre las cuales se incluyen los informes publicados por la CIDH de conformidad con el artículo 51 de la CADH, y los informes relativos a los casos remitidos a la Corte Interamericana de conformidad con el artículo 61 de la CADH y el artículo 45 del Reglamento de la CIDH. De esta manera, la Comisión y la REDESCA pretenden reflejar de qué manera han sido entendidos, aplicado y desarrollados los derechos laborales por el sistema interamericano y la aplicación y desarrollo de sus estándares en la materia a la luz de un caso concreto, así como en relación a una temática o contexto general.

A raíz de la revisión detallada de los documentos mencionados, se sistematizaron los estándares pertinentes a la materia y, en miras de lograr la finalidad de cooperación técnica del compendio, se recogieron en cada capítulo, las partes pertinentes más sustantivas en razón de su fuente, de informes y otras resoluciones aprobadas y adoptadas por la CIDH, entre ellas, informes de fondo, casos presentados ante la Corte Interamericana, informes temáticos e informes de países. No obstante, lo cual, la información sistematizada no es exhaustiva, sino que los ejemplos citados son aquellos que se han estimado más relevantes a los efectos del objetivo enunciado, por lo cual adicionalmente se incluyen citas que permiten ampliar la información de consulta al respecto.

La libertad sindical es de suma importancia para que los intereses colectivos sean defendidos

ones de violencia sindical. En ese sentido, los Estados deben garantizar que las personas puedan ejercer libremente su libertad sindical sin temor de que serán sujetos a violencia alguna209.

La Primera Sala determinó que la falta de vínculo biológico no es suficiente para negar una filiación legal entre ambas partes.

“CUMPLIMIENTO DE SENTENCIAS DE AMPARO DIRECTO. LOS TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO ESTÁN FACULTADOS PARA AMPLIAR EL PLAZO OTORGADO PARA TAL FIN (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 3 DE ABRIL DE 2013).

figuras literarias