Le titre met déjà en évidence le thème de l'article qui est la fragilité des frontières personnelles/professionnelles du télétravail. On peut aussi émettre l'hypothèse que l'auteur s'adresse directement aux lecteurs probablement concernés par cette situation (les télétravailleurs) en utilisant le pronom "vous" dans la phrase : "n'oubliez pas de mettre votre smartphone en mode avion".

L'auteur appuie son argumentation sur l'aspect juridique du télétravail. C'est un argument épistémique comme les lois font partis des connaissances de notre société et qui ne sont pas remises en question.

voici le texte dont le chiffre de 25% est tiré:

Fin avril, un cinquième des salariés est au chômage partiel complet (en diminution par rapport à fin mars), un quart en télétravail (inchangé par rapport à fin mars), et un tiers travaille sur site ou sur chantiers (en progression par rapport à fin mars). Les autres sont en arrêts maladie (y compris garde d'enfant liée à la fermeture des écoles, 10 % après 13 % fin mars) ou en congés (10 %, après 9 %). Les salariés ayant exercé leur droit de retrait demeurent très minoritaires (moins de 1 %). Certains salariés au chômage partiel n’y sont pas à temps complet, ou tout le mois. La part des salariés ayant été au chômage partiel (complet ou non) au cours d’avril est ainsi bien plus élevée (cf. encadré).

Les chiffres, obtenus à partir d'une publication plus récente:

• 202004 1 25,3
• 202005 1 24,9
• 202006 1 22,4
• 202007 1 15,9
• 202008 1 10,5
• 202009 1 9,9
• 202010 1 12,2
• 202011 1 15
• 202012 1 22,1
• 202101 1 17,8
• 202102 1 21,2

Il s avéré au final que les gens ont du mal à mettre une frontière entre leur espace travail et privé.

C'est l'entreprise qui doit fournir au salarié les moyens pour accomplir sa tache. Charge à lui de s'organiser L'auteure n'est pas favorable au télétravail

L'auteure ne considère pas le télétravail comme une solution:

Argument 1:stress techno vis à vis des outils du télétravail Argument 2: Isolement du salarié

Définition

Titre neutre. L'auteure va interroger les liens entre le travail à distance et le burn-out

titre à première vue simple, mais qui cache la relation de cause à effet entre le télétravail et le burn-out.

Nous avons là un titre simple, mais en apparence seulement. Car la liaison grammaticale établie entre les deux termes "télétravail" et "burn-out" dit déjà que l'auteure fait l'hypothèse d'une causalité, ou au moins d'une corrélation, entre ces deux notions. En l'occurrence, le télétravail pourrait conduire au burn-out. C'est la position que va ensuite défendre l'auteure.

Précisons d'ailleurs que, dans le corps de l'article, l'auteure aborde d'abord la question du burn-out, puis seulement celle du télétravail. On pouvait donc s'attendre à ce qu'elle intitule son article "Burn-out et télétravail". L'inversion des termes me semble dès lors très significative de la direction de la corrélation.

En bref : on a, dans ces deux mots et leur liaison, tout l'article en résumé. Le télétravail n'est pas une réponse satisfaisante au burn-out mais, au contraire, le télétravail peut mener au burn-out là où il est censé le soigner.