La Bienveillance en Milieu Scolaire : Enjeux, Défis et Pratiques Professionnelles

Résumé Exécutif

Ce document synthétise les échanges issus d'une table ronde portant sur le concept de bienveillance à l'école.

Loin d'être synonyme de laxisme ou de complaisance, la bienveillance est définie comme une condition essentielle de l'équité et de l'efficacité du système éducatif, particulièrement pour les élèves les plus vulnérables.

Elle repose sur une tension constructive entre exigence et soutien, visant le développement à long terme de l'élève.

Sa mise en œuvre nécessite une clarification conceptuelle pour lever les résistances professionnelles, l'adoption de gestes professionnels spécifiques (feedback positif, écoute active) et une réinvention des espaces et des modalités d'évaluation.

En somme, la bienveillance est un levier de réussite qui engage tant la posture individuelle de l'enseignant que la stratégie collective de l'établissement.

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1. Définition et Clarification Conceptuelle

La bienveillance en éducation souffre souvent de représentations simplistes ou erronées. Il est nécessaire d'en préciser les contours épistémologiques :

• Étymologie et intention : Littéralement, la bienveillance consiste à « vouloir du bien à autrui ».

C'est une disposition favorable qui vise la réussite et la réalisation personnelle de l'autre.

• Temporalité (Court terme vs Long terme) : La bienveillance peut impliquer de sacrifier le confort immédiat pour le bien de l'élève à long terme.

Ainsi, la fermeté, l'exigence ou même une sanction peuvent être des actes bienveillants s'ils sont explicités et pratiqués dans le respect de l'élève.

• Distinction fondamentale : Elle ne doit pas être confondue avec :

• ◦ Le laxisme.  
• ◦ La complaisance.   
• ◦ La mansuétude.

• Cadre institutionnel : La notion est devenue une valeur centrale de l'Éducation nationale depuis la circulaire de 2014, bien qu'elle fût déjà présente dans le secteur privé et les services publics.

La DGESCO (2013) l'associe à un ensemble d'attitudes physiques, morales et psycho-affectives positives et constantes (respect, confiance, encouragement).

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2. Analyse des Résistances Professionnelles

Malgré un consensus apparent, le terme suscite des tensions sur le terrain :

| Type de résistance | Argumentation observée | | --- | --- | | Sentiment de jugement | Certains enseignants perçoivent l'injonction à la bienveillance comme une critique de leurs pratiques passées, sous-entendant qu'ils ne l'auraient pas été auparavant. | | Opposition à l'exigence | Une crainte que l'attention portée au bien-être des élèves ne se fasse au détriment de l'effort nécessaire à la réussite académique. | | Crise de l'autorité | La bienveillance est parfois vue comme une entrave à l'autorité face à des manquements disciplinaires chroniques. | | Complexité systémique | La multiplication des élèves à besoins éducatifs particuliers (EBEP) met les équipes sous pression, rendant la posture bienveillante difficile à maintenir sans formation adéquate. |

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3. Les Gestes Professionnels de la Bienveillance

La bienveillance se traduit par des actes concrets et une posture éthique dans la relation pédagogique :

La puissance du Feedback

Le levier le plus efficace pour la réussite des élèves est le feedback positif. Il doit être :

• Centré sur l'activité et la méthodologie de l'élève.

• Formulé chaleureusement.

• Porteur de confiance et d'espoir dans les capacités de l'élève.

L'attention aux signaux de vulnérabilité

Le professionnel bienveillant doit être attentif aux signes de fragilité qui peuvent mener au décrochage :

• Signes de découragement ou discours négatif sur l'école.

• Absentéisme et arythmies.

• Sentiments d'insécurité (peur de prendre la parole, honte).

• Mutisme, isolement ou passages fréquents à l'infirmerie/vie scolaire.

Une communication renouvelée

L'horizontalité et l'authenticité sont cruciales pour les nouvelles générations :

• Passer d'un rôle purement académique à une relation de personne à personne.

• Pratiquer l'écoute active (savoir se taire pour laisser l'élève s'exprimer).

• Faire preuve de transparence et de prévisibilité.

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4. Domaines d'Application et Leviers d'Action

L'Évaluation comme espace de sécurisation

L'évaluation est une source majeure de stress (environ 60 % des élèves se disent angoissés par les évaluations). Une évaluation bienveillante implique :

• La suppression de l'implicite.

• Le droit à l'erreur et à la remédiation (possibilité de recommencer).

• Un cadre rassurant qui ne sacrifie pas l'exigence intellectuelle.

La lutte contre le harcèlement (Programme PHARE)

La bienveillance s'incarne dans la création d'une « communauté protectrice » :

• Utilisation de la méthode de la « préoccupation partagée ».

• Recherche d'alternatives à la sanction punitive immédiate pour l'intimidateur, en visant le développement de compétences psychosociales.

La transformation des espaces

La bienveillance passe par une réflexion sur le cadre de vie :

• Création de « jardins zen » ou de salles de calme.

• Réinvention des salles d'étude (espaces de coworking, possibilité de travailler debout ou dans des fauteuils).

• Mise en place de dispositifs permettant le mouvement (ballons, vélos-bureaux) pour favoriser la concentration, notamment des élèves hyperactifs.

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5. Éthique et Pilotage : La Bienveillance Collective

La bienveillance ne doit pas être une initiative isolée mais une stratégie d'établissement.

• Le rôle du diagnostic : Utiliser l'auto-évaluation (domaine du climat scolaire et du bien-être) pour identifier les besoins réels des élèves et des familles, en évitant les solutions préconçues.

• La Qualité de Vie au Travail (QVT) : Il existe un lien direct entre le bien-être des personnels et celui des élèves. Un encadrement bienveillant (feedback positif du chef d'établissement, convivialité, confiance déléguée) favorise l'engagement des équipes.

• L'éthique de la rencontre : S'intéresser à la singularité de ce que vit l'élève, au-delà de ses difficultés scolaires. Comme le souligne la sociologie, l'éducation par la rencontre est un levier de raccrochage puissant.

• Le partage et la convivialité : Des actions simples, comme le partage de nourriture (fruits en libre-service, repas de Noël partagé entre agents, élèves et chefs étoilés), peuvent transformer radicalement la relation sociale au sein d'un établissement.

Conclusion sur l'autorité bienveillante

L'autorité et la bienveillance sont compatibles. L'autorité s'exerce de manière éthique lorsqu'elle respecte l'intégrité morale de l'élève.

La sincérité de l'adulte, y compris dans l'expression de ses propres limites ou l'admission d'une erreur, renforce paradoxalement sa légitimité auprès des jeunes.

L’Attention aux Vulnérabilités : Une Priorité Éthique et Pédagogique

Résumé Exécutif

Ce document de synthèse examine le rôle critique de l'attention aux vulnérabilités dans le milieu scolaire, positionnant cette approche non seulement comme une obligation éthique, mais aussi comme un facteur déterminant de l'efficacité pédagogique.

L'analyse souligne que la relation enseignant-élève est intrinsèquement asymétrique, plaçant l'élève dans une position d'exposition aux risques — de la blessure émotionnelle au décrochage scolaire.

Les points clés abordés incluent :

• La redéfinition de la vulnérabilité : Elle n'est plus perçue comme un état permanent de la personne, mais comme une situation (momentanée ou durable) affectant jusqu'à la moitié des effectifs scolaires sur une année.

• L'impact des besoins fondamentaux : La satisfaction des besoins de compétence, d'autonomie et d'affiliation est essentielle à la sécurité relationnelle.

• La lutte contre la « Violence Pédagogique Ordinaire » : L'identification et l'élimination des micro-violences (verbales, comportementales) sont impératives.

• Le passage à la bienveillance active : L'adoption de gestes professionnels ciblés, tels que le feedback positif et l'exigence bienveillante, corrèle directement avec la réussite des élèves.

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1. La Nature de la Relation Pédagogique : Une Asymétrie Fondamentale

La relation éducative est définie par une asymétrie structurelle. L'enseignant détient la maîtrise des compétences, du statut, des objectifs pédagogiques, de l'espace et du temps, tandis que l'élève évolue dans une position de dépendance et de moindre conscience des enjeux.

La Vulnérabilité comme Situation

Le terme vulnérabilité (du latin vulnus, la blessure) désigne une fragilité qui expose l'élève à des risques de blessures concernant ses droits, sa dignité ou, plus fréquemment, ses besoins fondamentaux.

• Évolution conceptuelle : La recherche actuelle privilégie la notion de « situations de vulnérabilité » plutôt que de « personnes vulnérables ».

• Typologie des situations :

◦ Durables : Élèves en situation de handicap ou à besoins éducatifs particuliers (environ 470 000 à 800 000 élèves incluant les profils neurodéveloppementaux, haut potentiel et allophones).   

◦ Momentanées : Élèves traversant des crises familiales (séparation), économiques (perte d'emploi des parents), affectives ou liées au parcours migratoire.

On estime que près de 50 % des élèves vivent de telles phases chaque année.

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2. Cartographie des Besoins Fondamentaux en Milieu Scolaire

Pour garantir une relation éthique, l'enseignant doit répondre à une nomenclature de besoins multidimensionnels.

| Catégorie de Besoin | Composantes Clés | | --- | --- | | Besoins de base (Deci & Ryan) | Compétence, Autonomie, Affiliation. | | Sécurité et Confiance | Sécurité relationnelle, confiance en soi, confiance en l'adulte et en l'institution. | | Socialisation et Équité | Appartenance au groupe, besoin de justice, respect et considération. | | Accompagnement | Besoin d'aide, besoin de temps, besoin de dialogue avec l'adulte. |

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3. Gestes Professionnels et Leviers de Réussite

La recherche, notamment les méta-analyses de John Hattie, démontre que les facteurs relationnels ont un impact supérieur à la moyenne sur la réussite scolaire (coefficients de corrélation supérieurs à 0,7, là où le seuil de significativité est à 0,4).

Levier Majeur : Le Feedback

Le feedback positif agit comme un levier fondamental pour nourrir le besoin d'estime et de sécurité de l'élève. Il doit être intégré dans les moments pédagogiques critiques :

• L'accueil des élèves.

• La mise en activité.

• Les phases d'évaluation (annonce, correction, exploitation).

• La gestion des obstacles et des erreurs (dédramatisation).

Communication et Posture

La communication se divise en trois dimensions :

1. Verbale : Les mots utilisés.

2. Non-verbale : Gestes, mimiques, posture spatiale.

3. Paraverbale : Ton, volume et débit de la voix (cruciaux pour la perception de la satisfaction de l'enseignant par l'élève).

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4. La Violence Pédagogique Ordinaire (VPO)

La VPO regroupe des micro-violences souvent inconscientes mais délétères, désormais interdites par la loi du 10 juillet 2019.

• Manifestations : Cris, moqueries, intimidations, stigmatisations, discriminations sociales, comparaisons excessives ou injonctions paradoxales.

• Conséquences : Stress, mal-être, conduites antisociales et agressivité. Ces comportements ajoutent une vulnérabilité supplémentaire à celle déjà présente, créant un cercle vicieux de l'échec.

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5. Vers une Éthique de la Bienveillance Active

L'éthique est ici définie comme une disposition psychique visant à rechercher le comportement le plus juste pour l'élève.

Distinction entre Bienveillances

Le passage d'une posture passive à une posture active est nécessaire :

• Bienveillance Passive (ou minimale) : Se limiter à ne pas blesser l'élève et le laisser affronter seul ses difficultés par manque de temps ou de ressources.

• Bienveillance Active : Caractérisée par une qualité de présence, un soutien de proximité, des exigences adaptées et un intérêt réel pour la personne de l'élève au-delà de ses résultats.

Les 5 Modes d'Expression (selon Gwénola Reto)

1. S'intéresser à l'élève : Encourager sa pensée et accepter ses divergences.

2. Prendre en compte les besoins : Identifier les besoins cognitifs et fondamentaux.

3. Se soucier de son bien-être : Veiller à son intérêt et sa motivation.

4. Valoriser la personne : Distinguer l'individu de ses résultats normatifs lors des évaluations.

5. Manifester de la compassion : Montrer une sensibilité face aux difficultés rencontrées par l'élève.

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Conclusion

L'attention aux vulnérabilités ne doit pas être perçue comme une baisse d'exigence, mais comme une exigence bienveillante.

En sécurisant le cadre relationnel et en répondant aux besoins psycho-affectifs, l'enseignant rend l'exigence scolaire acceptable et fructueuse, garantissant ainsi que l'élève reste « dans le jeu de la réussite ».

Synthèse de Pratiques Pédagogiques : Créer du Lien et de la Bienveillance en Maternelle

Résumé Exécutif

Ce document synthétise les réflexions et les pratiques de Mélanie, enseignante en maternelle à Strasbourg forte de 12 ans d'expérience. Le point central de son approche est la création d'un lien affectif profond avec ses élèves, un élément qu'elle considère comme le socle indispensable à tout apprentissage. En rompant délibérément avec la distance professionnelle traditionnelle, elle préconise une « communication bienveillante » et une « fermeté bienveillante » pour instaurer un climat de confiance.

Le document détaille comment cette posture se traduit concrètement par l'abandon des systèmes de notation du comportement, l'adoption de classes à niveaux multiples pour favoriser la douceur sociale, et une organisation spatiale et pédagogique axée sur l'autonomie. L'objectif ultime est de transformer la classe en un « cocon » serein où l'enfant, apaisé et respecté dans son rythme, développe un rapport positif durable avec l'institution scolaire.

1. La Centralité du Lien Affectif

Pour Mélanie, l'attachement entre l'enseignant et l'élève n'est pas un obstacle, mais un moteur pédagogique. Cette vision a évolué au cours de sa carrière, passant d'une réserve initiale à une affirmation assumée de l'affection envers ses élèves.

Déconstruction des barrières professionnelles

• Contestation du dogme de la distance : L'enseignante s'oppose à l'idée, souvent transmise lors de la formation initiale ou par certains tuteurs, qu'il faut maintenir une distance stricte. Elle cite l'ouvrage Chagrin d'école de Daniel Pennac pour illustrer cette interdiction tacite d'aimer ses élèves.

• Expression de l'affection : Elle assume l'utilisation de surnoms et n'hésite pas à dire « je t'aime » à ses élèves. Selon elle, cette proximité ne nuit pas au respect des règles ; au contraire, la connexion établie renforce l'autorité naturelle et le respect mutuel.

• L'importance de la stabilité : Le lien est plus difficile à tisser pour les enseignants remplaçants ou à temps partiel (comme les stagiaires en quart de décharge). Avoir sa propre classe à temps plein est présenté comme un facteur déterminant pour l'épanouissement professionnel et relationnel.

L'impact sur le climat scolaire

Le but est de créer un « cocon » où la sérénité est palpable. En début d'année, l'enseignante privilégie délibérément la relation, le cadre de travail et l'autonomie au détriment immédiat des apprentissages purement académiques, afin de garantir une fluidité pour le reste de l'année.

2. Une Gestion de Classe Basée sur la Communication

La communication dans la classe de Mélanie repose sur une compréhension profonde de l'enfant et un rejet des méthodes de coercition classiques.

Rejet des systèmes de comportement

L'enseignante a abandonné les outils traditionnels de gestion du comportement (lions de couleur, systèmes de points, etc.) car elle a constaté qu'ils aggravaient souvent les difficultés des élèves les plus fragiles. Elle privilégie désormais :

• La discussion systématique : Même si cela peut sembler répétitif ou aboutir parfois à des impasses, le dialogue reste l'outil principal.

• La compréhension des besoins : L'effort est mis sur l'analyse de la cause du comportement plutôt que sur la sanction immédiate.

• La posture physique : Elle souligne l'importance de parler à « hauteur d'enfant », une pratique inspirée des modèles scandinaves.

La « Fermeté Bienveillante »

Cette approche ne signifie pas l'absence de règles. Elle a été qualifiée par un inspecteur de « bienveillante fermeté ».

• Exemple de gestion de conflit : Face à une bévue (ex: écrire sur une table par inadvertance), l'enseignante dédramatise (« tu n'as pas besoin d'avoir l'air triste ») tout en responsabilisant l'enfant (nettoyer avec un papier et de l'eau).

• Limites de la patience : L'agacement survient principalement lors de comportements nuisant aux relations sociales (moqueries, phrases méchantes répétées), plutôt que lors d'accidents matériels.

3. Organisation Pédagogique et Structure de Classe

La forme scolaire elle-même est pensée pour soutenir cette bienveillance et s'adapter au rythme biologique et psychologique des enfants.

Les bénéfices des niveaux multiples

Mélanie préconise la mixité des âges (Petits, Moyens, Grands) pour plusieurs raisons :

• Atténuation des effets de groupe : Le mélange casse les dynamiques de groupes trop soudés et potentiellement conflictuels qui se suivent depuis la crèche.

• Instauration d'une douceur naturelle : La présence de « petits » incite les plus grands à la protection et au calme, créant une ambiance de type « familial ».

• Bénéfice social : Placer un enfant difficile avec des plus petits peut s'avérer bénéfique pour son propre apaisement.

Autonomie et différenciation

Le fonctionnement en autonomie permet d'éviter la standardisation des tâches :

• Les enfants ne sont pas obligés d'exécuter tous le même travail en même temps.

• Cela réduit le stress lié à des tâches inadaptées (trop complexes ou trop simples).

• L'apaisement qui en découle rend les élèves plus disponibles pour les apprentissages.

Aménagement de l'espace de travail

L'espace physique est segmenté en zones spécifiques pour favoriser différents types d'activités :

| Espace | Fonction / Caractéristiques | | --- | --- | | L'Ellipse | Un tracé au sol au milieu de la classe pour les regroupements (préféré aux tables). | | Espaces à scénario | Zones dédiées à des jeux de rôle ou situations thématiques (ex: yoga, pressing). | | Ateliers autonomes | Meubles de rangement organisés par domaines (phonologie, motricité fine, etc.). | | Sous le bureau | Utilisation de l'espace sous le bureau de l'enseignante pour créer un « coin écoute » avec des boîtes à histoires. | | Tables spécifiques | Table en U pour les ateliers dirigés, petite table pour la peinture. |

4. Posture et Défis de l'Enseignant

L'enseignement en maternelle exige un investissement personnel et une vigilance constante sur sa propre santé.

• Évolution de la sérénité : La confiance en soi s'acquiert avec les années et la stabilité du poste, permettant d'investir davantage dans la dimension relationnelle.

• Santé vocale : Mélanie souligne la pénibilité du métier pour la voix et les oreilles (bruit de la cour, appels). Elle s'efforce de ne pas crier pour préserver ses cordes vocales et maintenir le calme ambiant.

• Compétences annexes : L'usage d'instruments, comme la guitare (apprise de manière autodidacte), est utilisé comme un outil de lien supplémentaire, très apprécié par les élèves malgré un niveau technique qu'elle juge modeste.

Conclusion

L'approche décrite dans ce document montre que la réussite scolaire en maternelle repose sur un équilibre entre une structure pédagogique flexible (autonomie, multi-niveaux) et une relation humaine forte. En cassant la barrière de la distance traditionnelle, l'enseignante crée un environnement sécurisant qui favorise l'appétence des enfants pour l'école dès leurs premières années.

La Coéducation : Synergie entre Milieux Scolaire et Familial

Synthèse de direction

La coéducation est définie comme une alliance stratégique entre tous les adultes gravitant autour de l'enfant — enseignants, parents, professionnels et personnel de soutien — visant à optimiser le développement de son plein potentiel.

Cette approche repose sur la reconnaissance et l'acceptation des rôles complémentaires de chaque acteur.

L'établissement de cette relation doit idéalement débuter dès la première rencontre parents-enseignants, bien qu'elle puisse se mobiliser à tout moment, notamment lors de situations critiques.

Le succès de cette démarche repose sur une posture de bienveillance créant un climat de sécurité psychologique, favorisant ainsi une communication transparente et une action concertée.

L'intégration des technologies numériques, encadrée par le Plan d'action numérique en éducation, vient renforcer cette collaboration en offrant de nouveaux leviers d'apprentissage et en rassurant les parents sur l'usage pédagogique des outils technologiques.

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1. Fondements et Définition de la Coéducation

La coéducation n'est pas une simple communication occasionnelle, mais une véritable mentalité de partenariat.

Elle se structure autour de trois piliers : reconnaître, accepter et mettre en action les rôles respectifs de chacun.

• Une rencontre d'univers : Elle représente la fusion de l'univers familial et de l'univers scolaire pour former un écosystème unique et cohérent dans la vie du jeune.

• Une mission commune : L'objectif central est l'accompagnement de l'élève dans le développement de ses compétences et de son bien-être.

• Une alliance durable : Cette relation doit perdurer tout au long de l'année scolaire, assurant une continuité entre les différents milieux de vie de l'enfant.

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2. L'Établissement d'une Posture de Bienveillance

Pour que la coéducation soit effective, les acteurs doivent adopter une posture spécifique favorisant l'ouverture et l'écoute.

Le climat de sécurité psychologique

L'état de bienveillance est le moteur de la coéducation. Il permet de :

• Créer un contexte où chacun se sent à l'aise de nommer ses véritables préoccupations.

• Établir une écoute mutuelle authentique.

• Réduire les malentendus et les confrontations.

Processus d'ancrage de la bienveillance

Pour cultiver cet état, les intervenants sont invités à :

1. Se référer à une expérience passée de bienveillance pour en retrouver les codes (ton, attitude).

2. Pratiquer l'auto-bienveillance avant de l'étendre à l'autre.

3. S'interroger sur les meilleures conditions pour rester dans l'ouverture lors des échanges.

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3. Rôles et Responsabilités : Complémentarité des Acteurs

Bien que les objectifs finaux convergent, les rôles des enseignants et des parents sont distincts et complémentaires.

| Acteur | Mandat et Objectifs Spécifiques | Domaine d'Influence | | --- | --- | --- | | Enseignant | Instruire, socialiser et qualifier dans un cadre temporel limité (180 jours). Application du programme et progression des apprentissages. | Milieu scolaire (classe) | | Parent | Premier éducateur de l'enfant. Accompagnement dans les transitions, les défis de vie et les étapes de développement. | Milieu familial et social | | Rôles Communs | Se rassurer mutuellement, valider les informations, partager le vécu de l'enfant et s'informer des stratégies efficaces. | Global (Co-responsabilité) |

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4. Stratégies de Communication et d'Action

La coéducation se manifeste par un questionnement constant orienté vers l'impact positif pour l'enfant.

• L'intention politique commune : Avant chaque intervention, les adultes devraient se demander : "Quel est l'impact positif que mon intervention va avoir pour le bien de l'enfant ?"

• La résolution de problèmes : Face aux difficultés (comportements nuisibles ou retards d'apprentissage), l'approche préconisée est de se demander : "Comment pourrions-nous travailler ensemble pour répondre aux besoins de l'enfant ?"

• Inclusion de l'enfant : Il est recommandé d'inclure le jeune dans le questionnement pour s'assurer que les stratégies développées répondent réellement à ses besoins.

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5. Bénéfices et Manifestations de la Réussite

Une coéducation réussie transforme la dynamique éducative et génère des résultats tangibles :

• Engagement accru : La clarté des rôles et le climat bienveillant stimulent la motivation des adultes à s'investir.

• Sentiment d'efficacité personnelle : Les expériences positives répétées renforcent la croyance des parents et des enseignants en leur capacité de réussir l'éducation du jeune.

• Progrès accélérés : L'action concertée et continue entre la maison et l'école permet une multiplication des progrès de l'enfant.

• Gestion émotionnelle : Les acteurs parviennent mieux à se détacher d'une surcharge émotionnelle lors des communications pour se recentrer sur l'objectif pédagogique.

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6. La Coéducation à l'Ère du Numérique

Le numérique agit comme un levier pour soutenir la relation entre l'école et la famille.

Le Plan d'action numérique

Ce plan offre un cadre de référence inspiré des meilleures pratiques mondiales. Il vise deux dimensions centrales :

1. Développer un citoyen éthique à l'ère du numérique.

2. Mobiliser les compétences technologiques des jeunes.

Manifestations concrètes en classe

L'intégration technologique se traduit par de nouvelles méthodes d'apprentissage où l'enfant est placé en mode création :

• Ateliers de robotique, de programmation et de codage.

• Utilisation de la réalité virtuelle (ex: pour des exposés oraux).

• Usage de tablettes pour la lecture et d'autres contributions pédagogiques.

Cette structure numérique, encadrée par des pédagogues, sert également à rassurer les parents sur l'accompagnement technologique de leurs enfants, renforçant ainsi le lien de confiance nécessaire à la coéducation.

État des Lieux du Secteur Périscolaire à Paris : Dysfonctionnements et Dérives

Résumé Exécutif

Ce document de synthèse expose les défaillances systémiques au sein des structures périscolaires de la Ville de Paris, telles que révélées par une enquête en immersion.

Le constat met en lumière une gestion de crise permanente caractérisée par un recrutement fondé sur la simple disponibilité plutôt que sur les compétences, une absence de formation réelle et des violations récurrentes des taux d'encadrement légaux.

L'analyse révèle un environnement où la sécurité affective et physique des enfants est compromise par des violences verbales, un désinvestissement de certains agents et une impunité institutionnalisée pour les titulaires problématiques via un système de "chaises musicales".

Le manque de contrôle et d'exigence de la hiérarchie favorise l'émergence de dérives graves, allant de la négligence à des signalements d'attouchements sexuels.

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1. Un Processus de Recrutement Fondé sur l'Urgence

Le recrutement des animateurs vacataires semble dicté par une nécessité de combler les effectifs plutôt que par une évaluation des aptitudes pédagogiques.

• Critères de sélection minimaux : La mairie exige uniquement d'avoir 18 ans, d'être motivé, d'avoir un casier judiciaire vierge (vérification du FIJAIS) et des vaccins à jour.

• Absence d'évaluation des compétences : Les entretiens ne comportent aucune question sur la gestion des enfants ou l'expérience éducative. L'atout majeur retenu est la disponibilité du candidat.

• Le dogme du "bon sens" : À défaut de directives claires, le recrutement repose sur deux notions vagues : la "bienveillance" et le "bon sens", y compris pour prodiguer des soins en l'absence d'infirmière.

• Profils à risque : Le manque d'exigence conduit au recrutement de profils inadaptés.

Un témoignage interne (Karim, responsable éducatif ville) rapporte l'envoi de remplaçants arrivant en état d'ébriété ou issus de parcours de réinsertion sans évaluation préalable suffisante, malgré des avis de recrutement signalant une instabilité.

2. Déficience de la Formation et de l'Intégration

L'immersion démontre un décalage profond entre les ambitions affichées par la Ville et la réalité du terrain.

• L'inexistence du parcours d'intégration : La formation se résume à un "briefing express" (chronométré à 6 minutes et 42 secondes dans un cas précis) avant une mise en poste immédiate.

• La Charte de l'animateur ignorée : Bien que ce document définisse les missions éducatives et proscrive les comportements ambigus, il n'est souvent ni présenté ni signé par les nouveaux arrivants.

• Improvisation pédagogique : Alors que le temps périscolaire est censé être éducatif, aucune consigne ne soutient les projets pédagogiques.

Les animateurs sont invités à "faire des dessins" ou à improviser des jeux sur leur temps personnel.

3. Conditions de Travail et Non-Respect de la Légalité

La gestion des effectifs se heurte à une pénurie chronique de personnel qualifié, entraînant des entorses régulières à la réglementation.

Taux d'encadrement

| Norme Légale (moins de 6 ans) | Réalité constatée sur le terrain | | --- | --- | | 1 animateur pour 14 enfants | Jusqu'à 1 animateur pour 23 enfants | | Surveillance active requise | Sous-effectifs fréquents (ex: 2 animateurs pour 70 enfants) |

• Précarité et rotation : Les postes de vacataires (payés 15 € brut de l'heure) servent à "boucher les trous" sans continuité éducative, les remplaçants changeant de groupe quotidiennement sans présentation préalable.

• Difficulté de recrutement : La mairie peine à trouver des profils compétents en raison des plannings morcelés et des temps partiels, ne parvenant à compléter ses équipes qu'en période de fin d'études universitaires.

4. Dérives Comportementales et Climat de Violence

Le manque de cadre et de formation génère des comportements abusifs au sein des écoles.

• Violences verbales systématiques : L'usage des cris, des menaces ("vous allez rien manger") et des humiliations est une pratique quotidienne pour obtenir le silence ou le respect des règles à la cantine.

• Négligence et désinvestissement : De nombreux animateurs privilégient l'usage personnel de leur smartphone au détriment de la surveillance active des enfants, en violation directe de la charte professionnelle.

• Absence de limites physiques : L'immersion a révélé des gestes inappropriés, tels que des baisers forcés sur la bouche imposés aux enfants par certains membres du personnel sous couvert d'affection.

5. Défaillances de la Hiérarchie et Impunité

Le système de contrôle interne semble incapable de réguler ou d'écarter les profils dangereux.

• Pilotage à distance : La hiérarchie supérieure se rend rarement sur le terrain (environ trois fois par an), adoptant une posture de "no news good news".

• Le système des "chaises musicales" : Pour les agents titulaires (fonctionnaires) faisant l'objet de signalements pour maltraitance (fessées, secousses par les oreilles), la Ville privilégie le déplacement géographique plutôt que la sanction disciplinaire ou l'exclusion.

Cela permet à des individus problématiques de poursuivre leur carrière en changeant simplement d'établissement.

• Gravité des faits signalés : L'enquête mentionne une plainte pour attouchements sexuels sur une enfant pendant la sieste, ayant entraîné la suspension d'un agent au nom du principe de précaution.

Citations Clés

« Si un enfant se blesse, elle fait comment ? [...] Voilà, c'est votre bon sens. » — Recruteuse de la Ville de Paris.

« On forme sur le tas. [...] Allez, bienvenue à bord du briefing express. » — Responsable Éducatif Ville (REV).

« Si ça te fait de la peine [que les enfants pleurent], c'est pas fait pour toi ce travail. Parce que sinon tu vas te faire bouffer. » — Animatrice à une nouvelle recrue.

« On peut faire une carrière entière en fait en étant déplacé tout le temps, ça il n'y a aucun problème. » — Karim, responsable périscolaire anonyme.

Micro-violences et Micro-attentions en Milieu Éducatif : Analyse et Perspectives

Synthèse Exécutive

Ce document de synthèse analyse les concepts de micro-violences et de micro-attentions en milieu éducatif, en s'appuyant sur l'expertise de Laurent Muller, maître de conférences en sciences de l'éducation, et de Lucie Perrin, inspectrice de l'Éducation nationale (faisant fonction d'IEN).

Les micro-violences sont définies comme des gestes, paroles, attitudes ou oublis quotidiens, souvent banalisés et passant sous les radars, qui dégradent la personne à petit feu.

Elles ne sont pas seulement interpersonnelles mais aussi institutionnelles, découlant d'une logique qui privilégie les intérêts de l'institution sur ceux des usagers.

L'impact de ces "presque-riens" est considérable car ils heurtent des besoins psychiques fondamentaux et universels (autonomie, appartenance, compétence), particulièrement chez des élèves en pleine construction identitaire.

La prise de conscience par les enseignants est un processus complexe, souvent freiné par un sentiment de jugement ou de culpabilité, qui peut mener au déni.

Les facteurs systémiques, tels que la culture de conformité à l'autorité (l'état agentique de Milgram), la gestion du temps collectif au détriment du temps individuel, et la reproduction sociale par des enseignants "survivants" du système scolaire, entretiennent ces pratiques.

En contrepoint, les micro-attentions — un sourire, un mot bienveillant, une écoute active — sont présentées comme des outils puissants pour prévenir et restaurer le lien éducatif.

Des stratégies concrètes sont proposées, comme la Communication Non-Violente, la création d'espaces de parole pour les élèves et la nécessité pour les enseignants de prendre soin de leurs propres besoins avec le soutien de l'institution.

La transformation des pratiques passe par une posture d'humilité, une analyse réflexive et une volonté de "perdre du temps" pour en gagner sur le plan des apprentissages et du bien-être.

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1. Définition et Impact des Micro-violences Éducatives

1.1. Nature et Caractéristiques des Micro-violences

Les micro-violences sont décrites comme des "presque-riens qui ne sont pas des riens". Il s'agit de violences banalisées, normalisées et souvent invisibles, qui prennent la forme de :

• Paroles : Remarques blessantes, humour humiliant, expressions toutes faites. Exemples cités : "Hélène, ne te leurre pas, tu ne feras jamais de science", "c'est pas grave, c'était pour rire".

• Attitudes : Regards qui éteignent, souffles exaspérés, postures de supériorité.

• Gestes : Classer les copies par ordre de notes.

• Oublis et silences : Ne pas dire bonjour, ignorer un élève, créer des silences qui excluent.

Selon Laurent Muller, ces actes dégradent la personne "à petit feu" et ne doivent pas être confondus avec la notion de "micro-agression", qui est plus subjective.

L'objectivité de la micro-violence réside dans sa capacité à heurter des besoins psychiques universels.

1.2. La Double Dimension : Interpersonnelle et Institutionnelle

Les micro-violences ne se limitent pas aux interactions entre enseignants et élèves.

Elles possèdent une dimension institutionnelle profonde.

• Violence institutionnelle : Laurent Muller, citant Eliane Corbet, la définit comme le fait de "privilégier l'intérêt de l'institution sur l'intérêt des usagers".

• Logique biopolitique : Au sens de Michel Foucault, il s'agit d'une "gestion des flux de population qui sert à normaliser les corps et les pensées".

Les enseignants et les directions peuvent eux-mêmes être victimes de cette logique systémique.

Cette double dimension explique pourquoi les enseignants peuvent être à la fois auteurs et victimes de micro-violences, pris dans des logiques qui les dépassent.

1.3. L'Impact sur les Élèves : Le Heurt des Besoins Psychiques

L'impact puissant des micro-violences, même subtiles, s'explique par deux facteurs principaux :

1. L'âge des élèves : Ils sont en pleine construction identitaire, ce qui les rend particulièrement vulnérables.

2. Le heurt des besoins psychiques : Considérés comme des "nutriments psychiques", leur non-satisfaction produit une dégradation de l'état psychique.

Laurent Muller s'appuie sur les travaux de Deci et Ryan pour identifier trois besoins fondamentaux et universels :

| Besoin Psychique | Description | Conséquence du Heurt | | --- | --- | --- | | Autonomie | Besoin de se sentir à l'origine de ses propres actions. | Sentiment d'aliénation, perte de motivation intrinsèque. | | Appartenance | Besoin de se sentir respecté, reconnu, accueilli, en lien. | Isolement, qui est un facteur majeur de morbidité. | | Compétence | Besoin de se sentir efficace et capable d'agir sur son environnement. | Sentiment d'échec, dévalorisation, décrochage. |

Lucie Perrin confirme que partir des besoins de l'élève est essentiel pour créer les conditions favorables à l'apprentissage.

2. La Prise de Conscience : Un Processus Délicat

2.1. Réactions des Enseignants et Obstacles

Lors des formations, Lucie Perrin observe que les enseignants sont souvent "étonnés" et "bouche bée" face à la liste des violences pédagogiques ordinaires (recensées par Christophe Marcellier), car "ils se reconnaissent".

Cette reconnaissance peut entraîner deux réactions problématiques :

• Le sentiment d'être jugé : Les enseignants peuvent se sentir accusés, ce qui entrave la réflexion.

• La culpabilisation : Laurent Muller avertit que la culpabilité "risque de conduire au déni" et de renforcer les mécanismes de défense.

L'objectif n'est pas de culpabiliser mais de responsabiliser, c'est-à-dire de "reprendre des marges de liberté" pour éviter d'entretenir le cycle de la violence.

2.2. Le Rôle du Langage et de l'Humour

Des automatismes de langage, analysés par Hannah Arendt dans le contexte du cas Eichmann, fonctionnent comme des "mécanismes de défense" qui invisibilisent la souffrance de l'autre et autorisent à "faire mal pour faire faire".

| Type d'Expression | Exemples | Fonction | | --- | --- | --- | | Anticipation positive | "C'est pour ton bien", "Tu me remercieras plus tard" | Justifier une action douloureuse par un bénéfice futur. | | Version accusatoire | "C'est à moi que ça fait mal" | Inverser la culpabilité. | | Fatalisme | "C'est la vie", "On n'a pas le choix" | Se déresponsabiliser en invoquant une force supérieure. | | Minimisation | "On n'en est pas mort", "Moi aussi, je suis passé par là" | Nier l'impact du ressenti de l'autre. | | Exagération/Ironie | "C'est bon, t'exagères", "Mon pauvre chou, tu fais ta princesse" | Ridiculiser l'émotion de l'autre. | | Verdict de facilité | "Allez-y, c'est facile" (ajouté par Lucie Perrin) | Créer une pression et un sentiment d'incompétence chez l'élève en difficulté. |

L'humour est un vecteur particulièrement puissant, car il permet de "détruire l'autre en l'accusant de manquer d'humour s'il ne rigole pas à l'humiliation qu'il est en train de subir".

2.3. Stratégies de Conscientisation

Pour prendre conscience de ces gestes sans se filmer, plusieurs pistes sont évoquées :

• Reconnaître l'écart entre intention et action : Accepter que de bonnes intentions ne garantissent pas des pratiques bienveillantes.

• L'analyse réflexive : Se remémorer les micro-violences subies et celles que l'on a pu commettre.

• Inviter des collègues en classe : Obtenir un regard extérieur sur ses pratiques.

• Donner la parole aux élèves : Leur permettre d'exprimer leur ressenti, comme l'a expérimenté Laurent Muller.

3. Les Facteurs Systémiques d'Entretien des Micro-violences

3.1. Conformisme et Soumission à l'Autorité

Laurent Muller s'appuie sur les travaux de Stanley Milgram sur la "conversion à l'état agentique" pour expliquer une tendance au conformisme dans l'Éducation nationale.

Dans cet état, un individu ne se sent plus à l'origine de son action et devient un "agent d'exécution" d'une volonté extérieure jugée légitime.

Cela conduit à une "culture de la reproduction des attitudes".

Ce phénomène est renforcé par le fait que les enseignants sont des "survivants du système scolaire" et donc porteurs d'un "biais particulier" qui les incline à reproduire les normes qui ont assuré leur propre succès.

3.2. L'Influence de la Forme Scolaire

La structure même de l'école ("forme scolaire") est un terreau fertile pour les micro-violences.

• La gestion du temps : La priorité donnée au temps collectif (finir les programmes) sur le temps propre de chaque élève est une source majeure de micro-violence.

Comme le dit Rousseau cité par L. Muller, le paradoxe de l'éducation est de "savoir en perdre [du temps]".

• La taille des classes : Une classe de 30 ou 35 élèves rend la prise en compte des besoins individuels extrêmement difficile, favorisant une approche normalisatrice.

• L'espace : Lucie Perrin évoque la posture de l'enseignant "systématiquement debout face à ses élèves" comme un geste sécurisant pour lui, mais qui peut instaurer une distance.

Le contexte de l'enseignement spécialisé (SEGPA), avec des effectifs réduits, montre a contrario que lorsque les conditions le permettent, la création de lien et l'attention aux besoins individuels deviennent prioritaires.

4. Stratégies de Transformation : Les Micro-attentions

4.1. Le Pouvoir des Micro-attentions

Face aux micro-violences, les micro-attentions sont les "véritables petits moteurs du lien".

Elles préviennent et peuvent restaurer la relation.

• Exemples : "Je t'écoute", "Tu as raison de dire ça", un bonjour et un sourire à l'accueil, une main sur l'épaule, un mot sympathique.

• L'importance de l'accueil : Pour Lucie Perrin, tout se joue dans les premières minutes.

Un "bonjour" et un "sourire" peuvent "instaurer un climat de confiance et mettre les élèves dans de bonnes conditions".

4.2. Outils et Postures

Plusieurs approches sont proposées pour cultiver une pédagogie de la micro-attention :

• La Communication Non-Violente (CNV) : Développée par Marshall Rosenberg, elle propose un processus pour clarifier les pratiques langagières violentes.

Laurent Muller précise que ce n'est pas une "solution mécanique" ou "miraculeuse" et qu'elle doit être "irriguée par une culture éthique de l'attention".

• Donner du temps et la parole aux élèves : Consacrer 10 minutes en début de cours pour demander aux élèves comment ils vont n'est pas du temps perdu, mais un investissement qui facilite les apprentissages en créant un climat de bien-être.

• La posture d'humilité : Lucie Perrin insiste sur la nécessité d'être prudent et humble, de reconnaître que l'on a pu soi-même commettre des erreurs, et de contextualiser les réactions des enseignants, qui font face à des adolescents aux vécus parfois complexes.

4.3. Restaurer la Relation et Soutenir les Enseignants

Lorsqu'une micro-violence a été commise, il est possible d'agir.

• Restaurer, non réparer : Laurent Muller préfère le terme "restaurer" ou "raccommoder" à "réparer", car il s'agit du vivant et non d'un mécanisme.

• La reconnaissance et les excuses : Le processus de restauration commence par "la reconnaissance explicite de ce qui a été fait" et le fait de "présenter simplement ses excuses".

C'est en mettant des mots (M-O-T-S) que l'on peut soigner les maux (M-A-U-X).

• Le soutien institutionnel : Pour que les enseignants puissent prodiguer des micro-attentions, il est crucial que "l'institution puisse également soutenir les enseignants".

La bienveillance doit commencer par soi-même : les enseignants doivent pouvoir prendre soin de leurs propres besoins pour pouvoir s'occuper de ceux de leurs élèves.

5. Inspirations et Références Clés

Pour approfondir la réflexion et l'action, les intervenants proposent les pistes suivantes :

• Laurent Muller :

◦ La psychologie humaniste : Les travaux de Carl Rogers et Marshall Rosenberg (fondateur de la CNV).  

◦ L'écoute des élèves : "Ils ont tout à nous apprendre par rapport à cette question-là."

• Lucie Perrin :

◦ Les travaux de Rebecca Shankland : Spécialiste du bien-être à l'école.  

◦ La qualité du temps passé à l'école : Reconnaître que les élèves voient parfois plus leurs enseignants que leur famille, et que ce temps doit être de qualité, empreint de bienveillance.

Réunion Virtuelle FLE : Les clés de la pédagogie positive

Date : 24 avril 2025 Animateur : Margoline Pierré (Formatrice au Cavilam Alliance Française)

Introduction et modération : Sébrine Bre (Responsable Formation aux éditions Maison des langues)

Résumé exécutif :

Cette rencontre virtuelle FLE est le lancement d'un parcours pédagogique sur la pédagogie positive organisé par les éditions Maison des langues en collaboration avec le Cavilam.

Margoline Pierré présente les principes fondamentaux de la pédagogie positive, ses figures inspirantes et ses applications concrètes dans la classe de FLE.

L'objectif est de découvrir cette approche pour faire évoluer les pratiques enseignantes et favoriser un environnement d'apprentissage respectueux, encourageant et porteur pour les élèves.

Points clés et thèmes principaux :

La pédagogie positive n'est pas une théorie unique mais un courant basé sur des principes communs issus de la psychologie, des sciences de l'éducation, des neurosciences et de la communication non violente.

L'idée centrale est de "mettre l'élève au centre de l'apprentissage dans un cadre respectueux encourageant et porteur."

Figures inspirantes :

Plusieurs figures ont influencé la réflexion sur la pédagogie positive, parmi lesquelles :

• Martin Sellingman : Fondateur de la psychologie positive, axée sur les forces et les émotions positives pour l'épanouissement.
• Jane Nelson : Psychologue et éducatrice, à l'origine de la discipline positive qui combine fermeté et bienveillance.
• Philippe Meirieu : Chercheur en sciences de l'éducation, insiste sur l'importance de la relation éducative.
• Catherine Gueguen : Pédiatre formée aux neurosciences affectives et sociales, souligne l'impact du climat relationnel sur l'apprentissage.
• Marshall Rosenberg : Créateur de la communication non violente (CNV) pour favoriser l'écoute et l'empathie.
• Céline Alvarez : Pédagogue, s'appuie sur la liberté, la manipulation concrète, le respect du rythme et les neurosciences.
• Howard Gardner : Psychologue, connu pour la théorie des intelligences multiples, valorisant la diversité des talents.

Les sept principes fondamentaux de la pédagogie positive :

Répondre aux besoins de reconnaissance et d'appartenance : Ces besoins fondamentaux (se sentir vu, entendu, intégré, accepté) créent un cadre sécurisant propice à l'apprentissage.

Des actions simples comme nommer les élèves, des mots d'encouragement, des activités brise-glace et des travaux de groupe peuvent y contribuer.

Comme le disait Marshall Rosenberg : "Connect before correct." Avant d'enseigner, il faut savoir accueillir.

Exemple d'activité : Cercle de présentation avec un moyen mnémotechnique lié au prénom (ex: "Je m'appelle Marjoline et j'aime manger des mangues"). Afficher un nuage de prénoms dans la classe peut renforcer le sentiment d'appartenance.

Nourrir l'estime de soi et la confiance en soi : La confiance en soi (liée à l'action, la capacité de faire) et l'estime de soi (liée à l'image de soi, la valeur reconnue) sont cruciales et se construisent notamment dans le regard de l'enseignant.

L'effet Pygmalion (ou prophétie autoréalisatrice) démontre l'influence des attentes positives sur les performances. Il faut éviter les étiquettes négatives et privilégier les phrases qui encouragent et renforcent la croyance en leurs capacités.

Exemples de phrases à privilégier : "Je sais que tu peux le faire", "Tu es capable d'y arriver même si c'est difficile". Exemples de phrases à éviter : "Tu es lent(e)", "Tu n'as pas la bosse des maths", "Tu es bavarde".

Valoriser l'effort plutôt que le résultat est important.

Exemple d'activité : Utiliser les 24 forces de caractère de Martin Sellingman sous forme de cartes à s'offrir mutuellement en explicitant la force reconnue chez l'autre ("ça nourrit à fond l'estime de soi et la confiance").

Prendre en compte les émotions : Les élèves sont des personnes entières avec des émotions qui influencent directement les processus cognitifs (attention, mémorisation, motivation). Un élève stressé ou inquiet ne sera pas disponible pour apprendre. Il est important d'accueillir, d'expliciter et d'utiliser les émotions en classe.

L'apprentissage à mieux se connaître émotionnellement (compétences sociales et émotionnelles) et à mieux connaître les autres (empathie) est essentiel. "Tous les travaux autour des neuroscience nous montre bien que les émotions sont indissociables du des processus cognitifs."

Exemple d'activité : Utiliser des cartes d'émotion pour un temps d'échange en début de cours ou en fin de cycle ("Comment te sens-tu aujourd'hui et pourquoi ?"). Cela permet de prendre la température émotionnelle de la classe et de travailler la communication orale.

Tenir compte des différents profils d'apprentissage : Les élèves apprennent de différentes manières. Plusieurs grilles de lecture existent pour comprendre cette diversité, comme le modèle VAK (Visuel, Auditif, Kinesthésique), la théorie des intelligences multiples d'Howard Gardner, les sept personnalités d'apprentissage, ou la boussole des quatre couleurs (inspirée du modèle DISC). Comprendre ces profils permet d'adapter sa posture, de diversifier les approches, les activités et les supports, et de valoriser la diversité. Adapter sa pédagogie n'est pas "en faire plus" mais "en faire autrement."

Valoriser l'erreur et favoriser les feedbacks positifs : L'erreur est trop souvent perçue négativement. Il faut convaincre les élèves qu'elle est inévitable, naturelle et indispensable à l'apprentissage.

L'erreur est un signal, un point d'appui pour la compréhension et l'avancement. "On apprend de ses erreurs" est une réalité neurocognitive. Il faut créer un climat de sécurité où les élèves n'ont pas peur de se tromper et instaurer une "culture de l'essai".

Le feedback doit être bienveillant, utile et constructif, avec des compliments descriptifs et spécifiques.

Le "feedback sandwich" (point fort, point à améliorer, encouragement) est une technique utile.

Il est important d'impliquer l'élève dans le processus en lui demandant ce qu'il pense de son travail.

Citations inspirantes : "Le meilleur maître, c'est l'échec" (Maître Yoda), "Il y a de l'or dans l'erreur" (Matthieu Cheddid). "Je ne perds jamais. Soit je gagne, soit j'apprends." (Nelson Mandela).

Exemple d'activité : Le "bingo des erreurs" où les élèves recherchent et analysent collectivement des erreurs anonymes dans un corpus. Cela permet de dédramatiser et de jouer avec l'erreur.

Préserver la motivation et l'implication : La motivation des élèves repose sur les "4 C" :

• Choix : Sentiment d'avoir un peu de liberté et de contrôle dans la classe (ex: choisir des exercices, l'ordre des activités).
• Connexion : Sentiment d'être connecté au groupe, à l'enseignant et au contenu.
• Compétences : Sentiment d'être capable de progresser et de réussir à son niveau. L'enseignant doit bien choisir le niveau de difficulté des activités.
• Compréhension : Besoin de comprendre pourquoi ils apprennent, le but des activités, ce à quoi cela va les mener.

Il est crucial de changer la perception de l'intelligence. Selon les travaux de Carole Dweck sur les mindsets, un état d'esprit fixe considère l'intelligence comme innée et figée, ce qui freine la prise de risque et la progression.

Un état d'esprit de développement considère que les compétences peuvent évoluer avec l'effort et les stratégies ("Je ne peux pas encore").

"On peut progresser toute ton de vie."

L'enseignant doit aussi se motiver lui-même pour être entraînant et "réenchanter" le quotidien de la classe (varier les supports, dynamiser les activités, apporter de la couleur, utiliser le jeu, stimuler la créativité, attiser la curiosité).

Développer l'autonomie : Rendre les apprenants responsables et acteurs de leur apprentissage, en privilégiant une pédagogie active où ils participent, expérimentent, cherchent et construisent leurs connaissances.

Encourager la métacognition (réfléchir à sa propre manière d'apprendre) est essentiel pour leur donner des outils. Apprendre à réapprendre (grâce aux neurosciences cognitives) est une compétence clé.

L'apprentissage informel (regarder des séries, suivre des comptes sur les réseaux sociaux, créer un groupe WhatsApp de classe) est une autre voie vers l'autonomie. S'inspirer de la "classe autonome" en proposant des ateliers autocorrectifs est également une piste.

"L'autonomie, c'est pas de laisser l'apprenant seul, c'est l'accompagner et créer des conditions pour qu'il apprenne à apprendre par lui-même."

Citation : "Apprendre, c'est devenir capable de se passer de l'enseignant." (Jean-Pierre Astolfi)

Parcours pédagogique et ateliers complémentaires :

Le parcours pédagogique comprend deux rencontres virtuelles FLE gratuites et quatre ateliers virtuels payants (27,90 € par atelier) plus interactifs et pratiques (2h, max 50 personnes, tâches avant et après). Un certificat de 3 heures de formation est délivré par les éditions Maison des langues.

Rencontre virtuelle FLE n°1 (Lancement) : 24 avril - "Les clés de la pédagogie positive" (Margoline Pierré) Rencontre virtuelle FLE n°2 : 30 avril - Application des concepts dans l'offre éditoriale des éditions Maison des langues (Sébastien Devraz)

Atelier virtuel n°1 : 21 mai - "Prise en compte et gestion des dimensions [émotionnelles] dans la classe de FLE" (Margoline Pierré)

Atelier virtuel n°2 : 18 juin - "Profils et personnalités d'apprentissage de nos apprenants" (Margoline Pierré)

Atelier virtuel n°3 (Automne) : Apport des neurosciences sur l'apprentissage (Laurence Rogie)

Atelier virtuel n°4 (Automne) : Pédagogie de l'erreur et gestion des rétroactions (Magalie Delcombel)

Les inscriptions aux rencontres virtuelles sont gratuites via Evenbrite. L'inscription au premier atelier (21 mai) ouvre dès le 2 mai.

Remarques et questions du public :

• Difficulté pour les ados à parler de leurs émotions : L'animatrice suggère une approche progressive, en commençant par des émotions positives ou en racontant des anecdotes passées.
• Demande de référence sur les sept personnalités d'apprentissage (qui sera incluse dans la sitographie).
• Appréciation de la participation et du dynamisme malgré le format virtuel.
• Souligne l'importance de la formation continue pour les enseignants.

Conclusion de la rencontre :

Cette première rencontre a posé les bases de la pédagogie positive et ses sept principes.

Elle invite les participants à explorer davantage ces concepts et à les appliquer dans leurs pratiques, en soulignant que "déjà avec cette base là vous pouvez faire de grandes choses".

Le parcours proposé par les éditions Maison des langues et le Cavilam offre des approfondissements précieux pour ceux qui souhaitent aller plus loin.

Temps Forts de la Vidéo "Peut on être adultes avec nos ados"

Voici les temps forts de la vidéo avec une description des sujets abordés :

• Introduction (0:00-3:00): Présentation de Cynthia Fleury, philosophe et psychanalyste, et du thème de la conférence : "Peut-on être adulte avec nos adolescents ?"
• Statistiques sur la santé mentale des adolescents (3:00-7:00): Présentation des chiffres de Santé France sur la dégradation de la santé mentale des adolescents, notamment depuis la Covid-19. Discussion sur la conscientisation accrue de la santé mentale et les obstacles à la consultation d'un professionnel.
• Clinique de l'adolescence (7:00-9:00): Exploration des transformations physiologiques et psychiques de l'adolescence, incluant la puberté, le développement cognitif et la construction de l'identité.
• Le concept de "care" (9:00-14:00): Analyse du "care" comme élément central de l'individuation et de la construction d'un sujet en relation avec le monde. Discussion des travaux de Winnicott, Gilligan et Tronto sur l'éthique du "care".
• Définition d'un adulte (14:00-23:00): Réflexion sur la définition d'un adulte selon le Larousse et proposition d'une dialectique pour le développement d'un sujet basée sur l'imagination vraie, le "pretium doloris" (prix de la douleur) et la "vis comica" (force comique).
• L'adolescence comme expérience d'un "corps mutant" (23:00-28:00): Discussion du texte de Jean-Pierre Benoît, "L'adolescence, un excès de corps," et exploration des défis posés par les transformations corporelles et la découverte de la sexualité.
• L'adolescence comme découverte de la vie comme "maladie chronique" (28:00-35:00): Analogie entre l'expérience de la maladie chronique et l'adolescence, toutes deux impliquant des ruptures biographiques, des atteintes à l'image de soi et des remises en question des projets de vie.
• Déconnexion des adolescents et conduites à risque (35:00-38:00): Analyse de la déconnexion croissante des adolescents par rapport à la réalité du monde adulte et des conduites à risque comme moyen de se réapproprier son corps et son existence.
• L'impact du Covid-19 (38:00-42:00): Discussion sur l'impact profond du confinement et de la pandémie sur la santé mentale des adolescents et des adultes, et sur la perte de chances pour les plus jeunes.
• L'importance du lien (42:00-44:00): Recommandations pour maintenir le lien avec les adolescents, en utilisant la verbalisation, le non-verbal et le partage d'expériences communes.
• Conclusion (44:00-46:00): Dernière question sur les activités offertes aux MNA pour vivre une vie d'adolescent et discussion sur la nécessité d'inclure le risque dans le processus de soin.

● Adolescence: Ce tag est essentiel car la vidéo explore de nombreux aspects de l'adolescence, tels que les transformations physiques et psychiques, la construction de l'identité, les conduites à risque et la relation aux adultes. ● Éducation: La vidéo aborde la question de l'éducation des adolescents, notamment le rôle des parents et la nécessité d'une autorité bienveillante. ● Santé Mentale: Les statistiques sur la santé mentale des adolescents et l'impact du Covid-19 occupent une part importante de la vidéo, justifiant ce tag. ● Philosophie: La vidéo s'appuie sur des concepts philosophiques pour analyser l'adolescence et la relation adulte-adolescent, notamment les travaux de Kant, Nietzsche et Ricker. ● Psychanalyse: Les théories psychanalytiques, en particulier celles de Winnicott, Anna Freud et Ronald Laing, sont utilisées pour comprendre le développement de l'adolescent. Concepts Clés: ● "Care": Ce concept central est analysé en profondeur, notamment à travers les travaux de Winnicott, Gilligan et Tronto. ● Individuation: La vidéo explore le processus d'individuation de l'adolescent, en lien avec le concept de "care". ● Rupture Biographique: Ce concept est utilisé pour illustrer les transformations profondes que traverse l'adolescent, en lien avec l'expérience de la maladie chronique. ● Corps Mutant: La vidéo s'intéresse à l'importance du corps dans l'expérience adolescente et aux défis posés par ses transformations. ● Conduites à Risque: Les conduites à risque, telles que la scarification et les tentatives de suicide, sont abordées dans la vidéo comme des manifestations de la quête d'identité et de la confrontation au réel. Autres Tags Pertinents: ● Parents ● Enfance ● Développement Personnel ● Psychologie ● Sociologie ● Communication ● Relation Adulte-Enfant ● Autorité ● Bienveillance ● Écrans ● Réseaux Sociaux ● Pandémie ● Confinement

https://www.youtube.com/watch?v=q6N8PEeqFs8

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:21:48][^2^][2]:

Cette vidéo présente une interview avec la psychologue Sonia de la Haig, qui discute de son livre sur la maltraitance invisible des enfants et critique les méthodes éducatives autoritaires promues par Caroline Goldman. Sonia souligne l'importance d'une éducation bienveillante et de comprendre les besoins des enfants pour favoriser leur développement optimal.

Points forts: + [00:00:00][^3^][3] Introduction à l'interview * Présentation de Sonia de la Haig et de son livre * Discussion sur l'éducation à la soumission et la critique des médias + [00:02:56][^4^][4] L'éducation bienveillante avant la crise COVID * L'importance des neurosciences et de la discipline positive * La nécessité d'ajuster l'éducation aux besoins de l'enfant + [00:03:44][^5^][5] Le retour au châtiment psychologique * Critique des méthodes punitives comme le "timeout" * Dangers de la séquestration mentale et du confinement + [00:10:01][^6^][6] Références dépassées dans l'éducation * Discussion sur les idées obsolètes et la vision négative de l'enfant * L'approche de Goldman comparée aux pratiques anciennes et punitives + [00:15:21][^7^][7] Facteurs influençant le comportement des enfants * L'impact de l'alimentation, du sommeil et des écrans sur les enfants * L'importance d'une approche globale incluant la nutrition et l'activité physique

Résumé de la Vidéo

La vidéo aborde la thématique de la bienveillance dans le milieu éducatif, en particulier dans les établissements scolaires. Elle met en lumière les défis et les résistances rencontrés par les professionnels de l'éducation lorsqu'ils tentent d'appliquer la bienveillance en tant que pratique pédagogique. Les intervenants discutent des différentes interprétations de la bienveillance, de son importance pour le développement et la réussite des élèves, et de la manière dont elle peut coexister avec l'exigence et l'autorité.

Points Forts: 1. Introduction à la bienveillance [00:00:00][^1^][1] * Importance de la bienveillance dans l'éducation * Résistances et malentendus autour du concept * Bienveillance versus exigence et autorité 2. Définition et clarification [00:03:58][^2^][2] * Nécessité de clarifier la bienveillance * Distinction entre bienveillance et complaisance * Bienveillance à long terme versus court terme 3. Bienveillance et exigences professionnelles [00:11:43][^3^][3] * Exemples de pratiques bienveillantes * Programme PHARE contre le harcèlement * Diagnostic partagé et actions ciblées 4. Impact de la bienveillance sur les élèves [00:15:08][^4^][4] * Besoins fondamentaux des élèves * Gestes professionnels et feedback positif * Communication authentique et respectueuse Résumé de la Vidéo

La deuxième partie de la vidéo aborde l'importance de la bienveillance et de l'éthique dans le système éducatif. Elle met en lumière les initiatives prises par un collège pour créer un environnement propice à l'apprentissage et au bien-être des élèves, telles que l'introduction d'un jardin zen et d'une salle calme. L'intervenant discute également de l'importance de l'évaluation claire, des retours constructifs et de la nécessité de réinventer les espaces éducatifs pour répondre aux besoins des élèves.

Points Forts: 1. Initiatives pour le bien-être des élèves [00:22:57][^1^][1] * Création d'un jardin zen * Mise en place d'une salle calme * Récompense pour les efforts des élèves 2. L'importance de l'évaluation et des retours [00:24:29][^2^][2] * Clarification de l'évaluation * Multiplication des retours constructifs * Réinvention de la relation éducative 3. Réinvention des espaces éducatifs [00:25:20][^3^][3] * Adaptation des salles d'études * Espaces de coworking pour les élèves * Discussion sur le sens de l'école avec les familles 4. Éthique et bienveillance dans l'éducation [00:31:01][^4^][4] * Réflexion sur les actions éthiques * Bienveillance compatible avec l'autorité * Importance de l'accueil et de la diversité des idées Résumé de la Vidéo

La partie 3 de la vidéo aborde l'importance de la lecture, de la créativité, de la coopération et de l'activité physique dans l'éducation. Elle souligne l'impact positif de ces pratiques sur l'engagement des élèves et leur bien-être. La discussion met également en lumière les défis institutionnels et les stratégies pour améliorer le bien-être des élèves et des enseignants.

Points Forts: 1. L'engagement des élèves dans la lecture [00:45:02][^1^][1] * Des moments de lecture collective * Observation d'une amélioration de l'attention * Certains élèves continuent de lire après le temps alloué 2. La créativité et la coopération en classe [00:45:25][^2^][2] * Encouragement de la créativité * Importance de la coopération pour le bien-être * Introduction de la possibilité pour les élèves de bouger 3. L'importance de l'activité physique [00:45:34][^3^][3] * Mise en place de 30 minutes d'activité physique quotidienne * Utilisation de ballons et de vélos pour permettre le mouvement * Recherche montrant les bénéfices pour les élèves hyperactifs 4. Les défis institutionnels et les solutions [00:50:34][^4^][4] * Discussion sur l'évaluation bienveillante * Gestion de la pression évaluative et de la résilience des élèves * Importance de la qualité de vie au travail pour les enseignants

A la lumière des travaux de recherche montrant que la bienveillance constitue une vertu éducative particulièrement chargée d’enjeux, il s’agira d'expliciter les formes et les exigences de cette posture éthique. Les mécanismes de développement de la vulnérabilité nous conduiront à repérer les conditions dans lesquelles la bienveillance permet de renforcer la résilience des enfants/adolescents et de contribuer à leur épanouissement personnel.

Christophe Marsollier est Inspecteur Général de l’Education Nationale, Maître de Conférences en Sciences de l’Education, et auteur de plusieurs ouvrages, dont le dernier collectif "Bienveillance et bien-être à l’école" (Berger-Levrault, 2018), apporte son éclairage sur le rôle de la bienveillance en éducation.

Résumé vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:23:47][^2^][2]:

La vidéo aborde le sujet de la parentalité bienveillante, ses principes, ses pratiques et les dérives potentielles. Elle met en lumière les défis auxquels les parents sont confrontés et les influences extérieures qui peuvent affecter leur approche éducative.

Points forts: + [00:00:00][^3^][3] Introduction au sujet * La parentalité sans mode d'emploi + [00:01:08][^4^][4] Pressions sur les parents * Impact de la psychanalyse en France + [00:03:06][^5^][5] Justifications courantes * Clichés sur l'éducation stricte + [00:03:32][^6^][6] Parentalité bienveillante * Remise en question des pratiques éducatives + [00:04:01][^7^][7] Approche sceptique * Analyse critique des discours et pratiques + [00:05:05][^8^][8] Invitée sceptique * Expérience personnelle et vue d'ensemble Résumé de la vidéo [00:23:48][^1^][1] - [00:47:43][^2^][2]:

La vidéo discute des défis de la parentalité et des problèmes liés aux institutions de soutien parental en France. Elle aborde le désengagement des pouvoirs publics, les préjugés contre les PMI (Protection Maternelle et Infantile), et les idées fausses sur les méthodes de parentalité bienveillante.

Points forts: + [00:23:48][^3^][3] Défis de la parentalité * Manque de soutien public * Misconceptions about PMI + [00:27:00][^4^][4] Maison verte de Dolto * Lieu de sociabilisation * Prévention des troubles + [00:30:00][^5^][5] Difficultés parentales * Gestion du sommeil et stress * Importance du respect envers les enfants + [00:31:04][^6^][6] Anonymat sur internet * Droit à la vie privée * Risques de harcèlement + [00:40:23][^7^][7] Pseudo-science dans la parentalité * Influence des fausses médecines * Critique de l'ostéopathie crânienne Résumé de la vidéo [00:47:45][^1^][1] - [01:10:01][^2^][2]:

Cette partie de la vidéo aborde les pratiques controversées dans la parentalité bienveillante, en particulier la frenotomie (coupe des freins de langue) chez les nourrissons, et les dérives associées à certaines recommandations influentes sur les réseaux sociaux.

Points forts: + [00:47:45][^3^][3] La frenotomie controversée * Risques et manque de consensus + [00:48:19][^4^][4] Consentement et parentalité * Paradoxe du consentement des enfants + [00:49:02][^5^][5] Diagnostic et influenceurs * Diagnostics douteux par des non-professionnels + [00:50:07][^6^][6] 'Mafia du frein' et rétrocommissions * Soupçons de conflits d'intérêts + [00:51:02][^7^][7] Cas pathologiques vs. pratiques massives * Nécessité d'un diagnostic professionnel + [00:53:20][^8^][8] Vaccination et parentalité bienveillante * Discussion sur l'anti-vaccination dans le milieu Résumé de la vidéo [01:10:03][^1^][1] - [01:32:36][^2^][2]:

La vidéo aborde les problèmes liés à la parentalité, notamment le cododo, la critique de la parentalité bienveillante, et les réactions face aux critiques. Elle souligne l'importance de ne pas être dogmatique et d'éviter les dérives sectaires dans la parentalité.

Points forts: + [01:10:03][^3^][3] Le cododo et ses problèmes * Varie selon les bébés et les parents + [01:10:30][^4^][4] La critique de la parentalité bienveillante * Dangers du dogmatisme et des dérives sectaires + [01:11:08][^5^][5] Annonce d'une future discussion * Sujet sur la myopathie + [01:11:59][^6^][6] Réaction aux critiques * Expérience personnelle avec la parentalité bienveillante + [01:15:16][^7^][7] Accusations et harcèlement * Conséquences d'une critique ouverte + [01:17:19][^8^][8] Menaces et doxxing * Risques liés à l'expression d'opinions critiques Résumé de la vidéo [01:32:37][^1^][1] - [01:39:30][^2^][2]:

Cette partie de la vidéo aborde les dangers de suivre les conseils de santé d'influenceurs non qualifiés, l'importance de consulter des médecins compétents, et les problèmes liés aux retards de prise en charge médicale dus aux fausses croyances.

Points forts: + [01:32:37][^3^][3] Conseils de santé d'influenceurs * Risques de suivre des non-professionnels * Importance de consulter des médecins + [01:35:11][^4^][4] Parentalité et hétéronormativité * Questions sur la parentalité LGBT * Critique de l'hétéronormativité dans la parentalité + [01:36:35][^5^][5] Critique constructive * Pas de fatalité dans les erreurs * Importance de la bienveillance dans la critique

https://www.youtube.com/watch?v=liCPZz-AmmA

Résumé de la vidéo [00:00:09][^1^][1] - [00:12:03][^2^][2]:

Cette vidéo explique comment réguler le comportement des élèves en classe en utilisant les principes de la psychologie comportementale. Elle présente les limites des punitions et les avantages des compliments, et propose une méthode pour remplacer les comportements indésirables par des comportements adaptés.

Temps forts: + [00:00:09][^3^][3] Le rapport compliments/réprimandes * Le rapport optimal est de 3 à 5 compliments pour 1 réprimande * Il favorise la concentration, la motivation et le climat de classe * Il s'applique dans le management, le couple et la parentalité + [00:03:13][^4^][4] Les effets indésirables des punitions * Elles provoquent des émotions négatives chez les élèves * Elles engendrent des comportements d'évitement, d'échappement ou d'agression * Elles créent une aversion pour l'enseignant et l'école * Elles perdent de leur efficacité avec le temps + [00:07:24][^5^][5] Les limites de l'efficacité des punitions * Elles n'informent pas l'élève sur le comportement désiré * Elles sont sujettes à des erreurs d'attribution et à l'habituation * Elles renforcent des associations contre-productives * Elles sont moins efficaces que les récompenses chez les adolescents + [00:09:54][^6^][6] La méthode des opposés positifs * Il s'agit d'identifier les comportements adaptés qui remplacent les comportements indésirables * Il faut enseigner et récompenser ces comportements adaptés * Il faut jouer sur les antécédents et les conséquences * Il faut contrarier le biais de négativité et se focaliser sur les comportements souhaités

Retour d’expérience sur une mobilité Erasmus + en Finlande : une délégation d'enseignants et de personnels d'encadrement s'est rendue à Oulou, dans le nord de la Finlande pour rencontrer les acteurs du système éducatif finlandais, l'observer et s'en inspirer. Au menu, bien-être à l'école pour les élèves comme pour les équipes éducatives, approche progressive des apprentissages, relation de confiance entre les familles et les enseignants, développement durable...

Pour échanger avec Christophe Marsollier le mardi 06 février 2024 à 12h30, inscriptions ici : https://comprendreleseleves.ensfea.fr...

Intervenant : Christophe Marsollier, Docteur en sciences de l’éducation et inspecteur général de l’éducation, du sport et de la recherche. Il est l’auteur d’ouvrages et d’articles sur l’éthique relationnelle, les espaces de parole, l’attention aux vulnérabilités, et le rapport à l’innovation en éducation

Résumé : Après avoir explicité le sens de la notion de vulnérabilité et montré en quoi les situations de grande vulnérabilité, passagères ou durables, que vivent de très nombreux élèves, agissent de manière déterminante sur leur motivation et leur réussite scolaire, nous montrerons comment le développement de l’attention des personnels d’enseignement et d’éducation aux situations de vulnérabilité et leur accompagnement constituent deux leviers éthiques fondamentaux pour rendre l’école plus éthique et plus qualitative.

Webinaires "Comprendre ses élèves" https://www.ensfea.fr/appui/thematiqu...

Intervenante. Julie Blanc, maîtresse de conférences en sciences de l’éducation et de la formation, UMR EFTS, ENSFEA Discutant. Eddy Homri, Enseignant en mathématiques-physique-chimie au LPA de Cognin. Membre du Groupe d’Animation et de Professionnalisation physique-chimie.

Peut-on être trop gentil avec les élèves ? à quels types de postures éducatives, pédagogiques, didactiques cela renvoie ? L’intervention posera un cadre définitoire de la relation de bienveillance éducative en l’illustrant de propos d’élèves interrogés dans le cadre d’une recherche qui visait à rendre compte de leur vécu de classe en lien avec des pratiques de leurs enseignant.es. Les élèves expriment des différences de pratiques enseignantes, ils disent être sensibles à l’intérêt et à la qualité de la relation éducative instaurés par les enseignants a fortiori quand elle est associée à l’expression d’un cadre explicite, contenant, sécurisant.

00:00 Présentation 01:20 Conférence - Julie Blanc 23:39 Questions-réponses 31:40 Réaction - Eddy Homri 36:56 Conclusion

Résumé vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:25:55][^2^][2]:

Cette vidéo est une interview d'Isabelle Filliozat, une psychothérapeute et auteure spécialisée dans l'éducation positive. Elle explique les principes et les bienfaits de cette approche, qui vise à respecter les besoins et les émotions des enfants, et à favoriser leur développement harmonieux. Elle dénonce aussi les effets néfastes de la violence éducative, qu'elle soit physique, psychologique ou relationnelle, et qui entraîne des traumatismes et des troubles chez l'enfant et l'adulte.

Points forts: + [00:00:36][^3^][3] L'origine du terme d'éducation positive * Vient de la psychanalyse d'Alfred Adler * Adopté par la science et le Conseil de l'Europe * Traduit de l'anglais "positive parenting" + [00:07:01][^4^][4] L'impact du trauma dans l'enfance * Affecte le psychisme et le cerveau de l'enfant * Touche environ 67% des adultes * Augmente les risques de maladies et de problèmes sociaux + [00:13:00][^5^][5] La différence entre obéissance et responsabilité * L'obéissance est une réaction de stress et de soumission * La responsabilité est une capacité de choix et d'action * L'éducation positive vise à développer la responsabilité + [00:18:03][^6^][6] L'importance du regard sur l'enfant * Soit on le voit comme un être de droit et de besoin * Soit on le voit comme un être de pulsion et de manipulation * Le regard influence les interactions et les comportements

Résumé vidéo [00:25:58][^1^][1] - [00:51:11][^2^][2]:

La deuxième partie de la vidéo parle de l'éducation positive, qui est basée sur la science et qui vise à respecter les besoins et les émotions des enfants. Elle montre comment la violence éducative, souvent présentée comme nécessaire pour apprendre la frustration, est en fait contre-productive et nuisible au développement cérébral et affectif des enfants. Elle explique comment aider les enfants à réguler leurs émotions, à développer leur créativité et à s'intégrer dans le groupe social sans recourir à la peur, aux punitions ou aux récompenses. Elle propose des pistes pour réparer les erreurs commises par les parents et pour construire une relation de confiance et de coopération avec les enfants.

Points forts: + [00:25:58][^3^][3] La différence entre la violence éducative et l'éducation positive * La violence éducative bloque le cerveau de l'enfant et le traumatise * L'éducation positive n'est pas du laxisme, mais une façon d'enseigner des compétences aux enfants * L'éducation positive respecte l'enfant et lui permet de grandir, d'explorer et de s'intégrer + [00:28:00][^4^][4] L'expérience du chamallow et l'apprentissage de la frustration * Une expérience qui montre que les enfants qui résistent à la tentation ont plus de succès dans la vie * Les facteurs qui influencent la capacité de résistance sont l'attachement sécure et la créativité * L'éducation consiste à fournir des ressources aux enfants pour faire face à la frustration + [00:34:02][^5^][5] L'importance de l'attachement sécure pour le développement de l'enfant * L'enfant a besoin de la proximité et de la réactivité d'une figure d'attachement pour se sentir en sécurité * La sécurité intérieure se construit dans les interactions chaleureuses avec la figure d'attachement * La présence de l'adulte aide l'enfant à réguler ses émotions et à développer son cerveau préfrontal + [00:40:00][^6^][6] Les conséquences de la violence éducative sur le cerveau et le comportement des enfants * La violence éducative altère différentes zones du cerveau, notamment celles liées à l'inhibition, au langage et à la mémoire * La violence éducative entraîne des troubles psychiques, des addictions, des difficultés relationnelles et des comportements agressifs * La violence éducative perpétue le cercle vicieux de la transmission intergénérationnelle + [00:45:00][^7^][7] Les pistes pour réparer les erreurs et pour adopter une parentalité positive * Reconnaître son impuissance, sa culpabilité et son anxiété face aux comportements des enfants * Réparer les blessures causées aux enfants en reconnaissant leurs émotions, en s'excusant et en leur demandant de quoi ils ont besoin * Développer ses propres compétences émotionnelles, se faire accompagner et se former à la parentalité positive

Résumé vidéo [00:51:14][^1^][1] - [01:12:29][^2^][2]:

La troisième partie de la vidéo parle de l'éducation des enfants et des influences de la psychanalyse, du trauma et du jeu sur leur développement. Isabelle Filliozat, psychothérapeute et auteure, dialogue avec Fabrice Midal, philosophe et fondateur de l'École occidentale de méditation.

Points forts: + [00:51:14][^3^][3] Les croyances qui justifient les comportements violents envers les enfants * Les parents reproduisent souvent les blessures qu'ils ont subies dans leur enfance * La psychanalyse freudienne considère l'enfant comme un pervers qu'il faut limiter * L'enfant roi est un concept qui sert à dévaloriser l'enfant et à nier ses besoins + [00:59:15][^4^][4] L'erreur de Freud sur le complexe d'Oedipe et le trauma * Freud a d'abord reconnu que les névroses étaient causées par les abus sexuels subis par les enfants * Il a ensuite changé sa théorie pour dire que c'était des fantasmes et pour protéger l'image de son père * Il a renversé la véritable histoire d'Oedipe et a culpabilisé les enfants + [01:04:36][^5^][5] Le manque d'extérieur et de nature chez les enfants d'aujourd'hui * Les enfants ne jouent plus dehors et sont privés de stimuli sensoriels et moteurs * Les conséquences sont la myopie, la perte de capacités cardiaques, la difficulté à réguler les émotions * Le jeu est le moyen essentiel pour apprendre et se développer avant 6 ans + [01:09:25][^6^][6] L'impact du sucre sur les capacités attentionnelles et le comportement des enfants * Une étude a montré qu'en diminuant le sucre et en augmentant les vitamines et les oméga 3 à la cantine, les enfants étaient moins violents et plus performants à l'école * Le lobby du sucre empêche la science d'être entendue et l'industrie agroalimentaire fait un lobbying puissant * Le sucre n'est pas une gentillesse mais une drogue qui nuit au cerveau des enfants

Polémique

donc un accompagnement et non une sanction

principe du dispositif «bienveillant»