https://www.youtube.com/watch?v=PXK89PYXoa4

Description: This is a fan restoration of a scene from South Park Season 14 Ep 6 titled "201." The original censored both depiction as well as mention of Muhammad after threats from radicals lead to fear and concern from Comedy Central. The episode was banned after the initial broadcast. The uncensored audio leaked online in 2014.

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:42:59][^2^][2]:

Cette vidéo présente un débat sur l'échec scolaire et le rôle de l'école dans la société française. Les intervenants discutent des causes multifactorielles du décrochage scolaire, de l'impact des inégalités sociales internalisées par l'école, et de la nécessité d'une approche plus individualisée pour répondre aux besoins des élèves. Ils soulignent également l'importance de la formation des enseignants et de l'engagement parental dans la réussite éducative.

Points forts: + [00:00:00][^3^][3] Le contexte du débat * Introduction des participants et réactions au documentaire sur l'échec scolaire * Discussion sur la complexité du décrochage scolaire et son lien avec les inégalités sociales * Évaluation de l'approche actuelle de l'école face à l'échec scolaire + [00:14:00][^4^][4] Les facteurs du décrochage * Analyse des causes individuelles, sociales et institutionnelles du décrochage * Importance de l'orientation et de l'évaluation des élèves dans la prévention du décrochage * Rôle des dispositifs de remédiation et de la formation des enseignants + [00:26:36][^5^][5] La perception des enseignants et des parents * Témoignages sur la réalité des enseignants et des parents face à l'échec scolaire * Débat sur la responsabilité partagée entre l'école, les parents et la société * Discussion sur la médicalisation du décrochage et la recherche de solutions adaptées + [00:35:12][^6^][6] L'émancipation de l'élève * Importance de l'émancipation de l'élève et de la prise en compte de son environnement familial * Débat sur le rôle des parents dans l'échec scolaire et la nécessité d'une collaboration école-famille * Réflexion sur la normativité de l'école et la diversité des besoins des élèves

Résumé de la vidéo [00:00:03][^1^][1] - [00:03:49][^2^][2]:

Cette vidéo présente un entretien pour un poste de directeur des opérations, qui s'avère être le rôle d'une mère. Les candidats réagissent à la description du poste, qui exige une disponibilité constante, aucune pause, et une multitude de compétences, sans salaire. La révélation que des milliards de personnes, les mères, occupent déjà ce poste, suscite admiration et gratitude.

Points forts: + [00:00:24][^3^][3] Description du poste * Intitulé : Directeur des opérations * Exige une grande mobilité et endurance * Travail debout et activité constante + [00:01:02][^4^][4] Horaires exigeants * 135 heures par semaine, potentiellement 24/7 * Pas de pauses, même pour manger * Nécessite d'excellentes compétences en négociation et relationnelles + [00:01:57][^5^][5] Sacrifices personnels * Pas de vie personnelle, pas de vacances * Charge de travail accrue pendant les fêtes * Attitude positive exigée en tout temps + [00:02:34][^6^][6] Aucune rémunération * Le poste ne prévoit aucun salaire * Réaction de surprise et d'incrédulité des candidats * Révélation que le poste est celui d'une mère

Résumé de la vidéo [00:02:40][^1^][1] - [00:03:49][^2^][2]:

La vidéo présente un entretien pour un poste de directeur des opérations, qui s'avère être une métaphore pour le rôle d'une mère. Les candidats sont choqués par les exigences extrêmes du poste, qui incluent une disponibilité 24/7, aucune pause, et des compétences dans divers domaines, le tout sans salaire. La révélation que des milliards de personnes, les mères, occupent déjà ce poste, suscite admiration et gratitude.

Points forts: + [00:02:40][^3^][3] Les exigences du poste * Disponibilité constante, sans pauses * Compétences en médecine, finance, et arts culinaires * Capacité à travailler dans un environnement chaotique + [00:03:01][^4^][4] La révélation sur le poste * Le poste est une métaphore pour le rôle de mère * Les mères rencontrent toutes les exigences sans salaire * Éveil de la reconnaissance pour le travail des mères + [00:03:15][^5^][5] Réactions émotionnelles * Les candidats expriment leur admiration pour les mères * Réflexion sur l'appréciation de leurs propres mères * Les mères sont célébrées pour leur dévouement inconditionnel

Résumé de la vidéo [00:00:01][^1^][1] - [00:20:21][^2^][2]:

Cette vidéo présente une discussion entre Adam Grant et Dan Ariely, économiste comportemental, sur la vérité honnête concernant la malhonnêteté. Ils explorent la fréquence de la malhonnêteté dans les organisations, l'impact des petits tricheurs par rapport aux grands, et comment les comportements négatifs peuvent devenir acceptables dans un environnement organisationnel. Ils discutent également du rôle de la direction, des lanceurs d'alerte et de l'importance d'un code de conduite clair pour prévenir la malhonnêteté.

Points forts: + [00:00:01][^3^][3] La malhonnêteté dans les organisations * Très commune, mais principalement de petits tricheurs * Les petits tricheurs ont un impact économique plus important que les grands + [00:03:45][^4^][4] Le rôle de la direction et des lanceurs d'alerte * La direction peut influencer le comportement organisationnel * Les lanceurs d'alerte sont souvent traités comme des outsiders + [00:06:20][^5^][5] La pente glissante de la malhonnêteté * Les grandes fraudes commencent souvent par de petits pas * Importance de reconnaître les premiers signes de comportement contraire à l'éthique + [00:13:01][^6^][6] L'importance d'un code de conduite clair * Un code de conduite précis aide les individus à distinguer le bien du mal * Les règles floues permettent une rationalisation plus facile de la malhonnêteté

Résumé de la vidéo [00:00:04][^1^][1] - [00:05:41][^2^][2]:

Cette vidéo explore le concept de cohérence institutionnelle, soulignant son importance dans les contextes éducatifs et de soins. Elle met en lumière la nécessité pour les professionnels de reconnaître et d'articuler leurs points de vue divers afin de créer un environnement cohérent pour les enfants, en particulier ceux qui sont considérés comme difficiles.

Points forts: + [00:00:04][^3^][3] Définition de la cohérence institutionnelle * Clarification du concept souvent utilisé de manière vague * Importance de l'accord sur un pacte général entre professionnels * Reconnaissance des différences de points de vue comme fondement de la cohérence + [00:01:03][^4^][4] Gestion des enfants difficiles * Échange sur les perspectives variées des professionnels * Complémentarité des points de vue pour aborder les difficultés * Impact des préjugés parentaux sur la perception des professionnels + [00:02:06][^5^][5] Dynamique de groupe et impact sur l'enfant * Importance des réunions d'équipe pour partager les expériences * Influence des différents points de vue sur la perception de l'enfant * Rôle de la cohérence institutionnelle dans la modification des perceptions + [00:03:56][^6^][6] Effets sur les parents et l'enfant * Les parents perçoivent un changement dans la prise en charge de leur enfant * L'enfant ressent moins de pression en tant qu'individu difficile * La cohérence institutionnelle favorise l'espoir et le changement chez l'enfant et les parents

https://www.youtube.com/watch?v=inWT3P79MfY

Résumé de la vidéo [00:00:24][^1^][1] - [00:12:01][^2^][2]:

Cette vidéo présente des stratégies pour les parents afin de soutenir leurs enfants pendant la période des devoirs et des leçons. Elle souligne l'importance de la constance et de la persévérance dans les études et propose des méthodes visuelles pour aider les enfants à se concentrer et à gérer leur temps efficacement.

Points forts: + [00:00:24][^3^][3] Le rôle des parents * Importance de l'implication parentale * Stratégies pour la réussite scolaire * Complémentarité des rôles éducatifs + [00:01:26][^4^][4] Gestion du temps * Développement de la notion de temps chez l'enfant * Présentation visuelle de l'horaire * Avantages de la routine et de la préparation + [00:03:09][^5^][5] Le 'stop' pour la concentration * Apprendre à freiner et à se reconcentrer * Utilisation visuelle du 'stop' * Encouragement de la concentration + [00:05:54][^6^][6] Les trois mémoires et l'étude active * Méthode d'étude impliquant les mémoires visuelle, auditive et kinesthésique * Importance de l'étude répétée pour la mémorisation à long terme * Stratégie de l'étude active pour l'apprentissage + [00:09:51][^7^][7] Le mot 'BRAVE' pour la patience * Stratégie pour la lecture de consignes et la résolution de problèmes * Méthode pour répondre aux questions de manière réfléchie * Encouragement de l'effort et de la persévérance dans les études

https://www.youtube.com/watch?v=7BltiPVzqp8 Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:25:46][^2^][2]:

Cette vidéo présente 50 pistes de financement pour les associations, abordant des méthodes classiques et innovantes. Elle souligne l'importance de la visibilité, de l'engagement des entreprises et de l'utilisation des outils web pour optimiser les ressources financières.

Points forts: + [00:00:35][^3^][3] Introduction aux pistes de financement * Présentation de l'importance du financement associatif * Annonce d'un guide approfondi à venir * Distribution d'un document récapitulatif + [00:02:29][^4^][4] Les catégories de financement * Les classiques : ventes et événements * Les aides publiques et les outils web * Les appels à projets et la consommation solidaire + [00:06:36][^5^][5] Détails sur les événements et les ventes * Organisation d'événements pour collecter des fonds * Exemple de la Course des Héros et son impact * Ventes créatives et utilisation de plateformes en ligne + [00:14:50][^6^][6] Utilisation des plateformes de crowdfunding * Présentation de KissKissBankBank et My Major Company * Importance de l'activation du réseau pour le financement * Gestion des contreparties pour les donateurs + [00:17:00][^7^][7] Le concept de crossfunding * Présentation de la plateforme News et de ses avantages * Lien entre l'engagement individuel et celui des entreprises * Services offerts pour la gestion des dons et la visibilité + [00:22:47][^8^][8] L'appel à projets et le mécénat * Présentation de l'Admical et de son rôle dans le mécénat * Importance de la visibilité et de l'engagement des entreprises * Le répertoire du mécénat comme outil pour les associations Résumé de la vidéo [00:25:48][^1^][1] - [00:49:08][^2^][2]:

Cette vidéo présente une conférence sur les différentes sources de financement pour les associations, notamment les fondations d'entreprise, les subventions gouvernementales et les plateformes de financement participatif. Elle met en lumière les critères d'éligibilité, les processus de demande et les stratégies pour attirer le soutien financier.

Points forts: + [00:25:48][^3^][3] Les fondations d'entreprise * Gestion de la philanthropie à travers des appels à projets * Utilisation du journal officiel pour la veille + [00:27:15][^4^][4] L'Agence des Microprojets * Financement des petites associations de solidarité internationale * Sessions annuelles pour les demandes de financement + [00:30:51][^5^][5] Le Prix Latco pour l'innovation solidaire * Récompense les projets innovants dans le domaine de l'environnement * Prix allant de 5000 à 10000 € + [00:32:03][^6^][6] La plateforme de finance collaborative microprojet.org * Soutien aux projets ayant déjà reçu une dotation * Permet au public et aux entreprises de faire des dons déductibles fiscalement Résumé de la vidéo [00:49:12][^1^][1] - [00:55:51][^2^][2]:

La vidéo présente une conférence sur les méthodes de financement pour les associations, avec un focus sur une opération de collecte de fonds à Paris. Elle explique comment les associations peuvent s'engager dans cette initiative et les avantages qu'elle offre.

Points forts: + [00:49:12][^3^][3] Opération de collecte de fonds * Présentation d'une carte de don personnalisée * Mobilisation des bénévoles pour accueillir les clients * Les dons collectés soutiennent directement les projets des associations + [00:51:36][^4^][4] Conseils pratiques * Importance de développer son réseau * Recherche de l'intérêt des contributeurs * Être créatif pour conjuguer différentes solutions de financement + [00:53:06][^5^][5] Outils et économies * Utilisation d'outils web pour les paiements en ligne * Création d'un site internet attrayant avec des solutions gratuites * Conseils pour économiser de l'argent tout en obtenant des services professionnels

Die globale Durchschnittstemperatur hat sich von 2014 bis 2023 um 0,26 Grad erhöht, das ist deutlich mehr als in den zehn Jahren davor. Die Beschleunigung der Erderhitzung erschwert das Erreichen des 1,5 Grad Ziels zusätzlich. Die neuen Daten wurden in einer Studie anlässlich der Klima-Zwischen-Konferenz in Bonn publiziert. https://www.liberation.fr/environnement/climat/le-rechauffement-climatique-engendre-par-lhumanite-a-un-rythme-sans-precedent-avertit-une-etude-scientifique-20240605_UP2TYIV67RC6VA4XMKHF45KZ5I/

Great performance

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:23:09][^2^][2]:

Cette vidéo présente une conférence de Pierre-Michel Menger sur l'évaluation de la pénibilité au travail dans les sciences, les arts et les organisations. Il aborde les liens entre les préoccupations sociales et scientifiques, l'importance de la pénibilité au travail dans l'agenda social, et les défis de l'évaluation de la pénibilité.

Points forts: + [00:00:22][^3^][3] Contexte et introduction * Présentation du sujet et de son importance sociale et scientifique * Discussion sur la pénibilité au travail et son impact + [00:01:37][^4^][4] La pénibilité comme épreuve * Exploration de la polysémie du terme "épreuve" * Structure du plan de la conférence + [00:06:00][^5^][5] Effets du travail sur la santé * Inégalités sociales d'espérance de vie liées au travail * Impact des conditions de travail sur la santé à long terme + [00:14:08][^6^][6] Évaluation de la pénibilité * Difficultés et méthodes d'évaluation de la pénibilité * Distinction entre différents types de pénibilité + [00:20:31][^7^][7] Quantification de la pénibilité * Exemples de quantification des effets du travail sur la santé * Importance de l'intégration des connaissances scientifiques dans le débat social Résumé de la vidéo [00:23:11][^1^][1] - [00:45:33][^2^][2]:

La vidéo traite de l'évaluation de la pénibilité dans les métiers, en particulier chez les éboueurs. Elle explore les impacts de l'âge, les conditions de travail, et les changements organisationnels sur la perception de la pénibilité et la santé des travailleurs.

Points forts: + [00:23:11][^3^][3] Impact de l'âge sur la pénibilité * La consommation de somnifères varie avec l'âge * Les différences significatives apparaissent après 40 ans * Discussion sur la tolérance au travail urgent avec l'âge + [00:25:56][^4^][4] Étude démographique sur les éboueurs * Comparaison de la longévité des éboueurs avec d'autres personnels * Écart d'espérance de vie de trois ans à 60 ans * Importance de considérer les caractéristiques pénalisantes du travail + [00:27:02][^5^][5] Entretiens rétrospectifs avec les éboueurs * Analyse des conditions de travail et de la fin de carrière * Impact de l'évolution des équipements et des interactions sociales * Perception de la dégradation du comportement des usagers + [00:32:05][^6^][6] Évaluation ergonomique et analyse d'activité * Réduction des contraintes physiques avec l'utilisation de conteneurs * Observation des courses et des efforts physiques nécessaires * Importance de la transmission des savoirs professionnels Résumé de la vidéo [00:45:37][^1^][1] - [01:00:03][^2^][2]:

La vidéo présente une conférence sur l'évaluation de la pénibilité dans les sciences, les arts et les organisations. Elle aborde la reconnaissance de l'expérience des employés, les stratégies de travail individuelles et collectives, et la responsabilité des employeurs de créer des conditions de travail favorables.

Points forts: + [00:45:37][^3^][3] Reconnaissance de l'expérience * Importance de valoriser l'ancienneté et l'expérience * Nécessité de respecter les employés expérimentés * Impact des stratégies de travail construites sur l'expérience + [00:46:31][^4^][4] Amélioration des conditions de travail * Effets sur la santé à long terme et l'accueil des personnes ayant une santé déficiente * Importance des actions ciblées et de la cessation d'activité * Valorisation de l'expérience pour une fin de vie professionnelle moins pénible + [00:49:01][^5^][5] Expérimentations et impact à long terme * Discussion sur les expérimentations grandeur nature * Intégration du changement immédiat dans la réalisation à long terme * Questions sur la causalité complexe et la position de l'expertise dans le débat public + [00:50:01][^6^][6] Mécanismes de compensation et de prévention * Différents mécanismes pour gérer la pénibilité * Rôle de la réflexivité individuelle et collective * Importance de la transmission d'expérience et de la prise de conscience

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:27:04][^2^][2]:

Cette vidéo présente une conférence de Pierre-Michel Menger sur l'évaluation dans les sciences, les arts et les organisations. Il aborde les raisons pour lesquelles nous avons besoin d'évaluations, les critères utilisés pour les établir et l'efficacité de ces évaluations.

Points saillants: + [00:00:22][^3^][3] Introduction de Victor Ginsburgh * Économiste de renom * Spécialiste en économie de l'art et de la culture * A publié sur la thématique des langues + [00:02:52][^4^][4] Pourquoi les évaluations sont nécessaires * Aident à choisir et à distinguer la qualité * Les concours et les prix fournissent des incitations + [00:03:25][^5^][5] Histoire des concours et évaluations * Origines dans l'antiquité grecque * Exemples de concours dans divers domaines + [00:07:32][^6^][6] Critères d'évaluation * Différence entre critères objectifs et subjectifs * Complexité de l'agrégation des jugements + [00:15:57][^7^][7] Perspectives des sociologues, économistes et philosophes * Bourdieu : évaluation basée sur des conventions sociales * Économistes : les prix reflètent la valeur * Philosophes : jugement subjectif et propriétés esthétiques + [00:25:01][^8^][8] Propriétés esthétiques et évaluation * Expérience de pensée sur l'évaluation de l'art * Influence des titres sur la perception des œuvres Résumé de la vidéo [00:27:08][^1^][1] - [00:54:02][^2^][2]:

La vidéo traite de l'évaluation dans les arts et les organisations, en se concentrant sur l'histoire de la critique d'art et l'importance des propriétés dans l'évaluation des œuvres d'art. Elle explore comment les propriétés artistiques ont été évaluées et pondérées au fil du temps, en utilisant des exemples de la peinture et du cinéma.

Points forts: + [00:27:08][^3^][3] L'histoire de la critique d'art * Discussion sur la querelle entre les défenseurs du dessin et du coloris * Analyse de la "balance des peintres" de Roger de Piles + [00:35:11][^4^][4] Évaluation des propriétés artistiques * Importance de pondérer les propriétés pour une évaluation globale * Utilisation de la régression économétrique pour inférer les pondérations + [00:37:00][^5^][5] Les Oscars comme étude de cas * Corrélation entre les Oscars secondaires et l'Oscar du meilleur film * Prédiction des gagnants basée sur les propriétés attribuées aux films + [00:39:07][^6^][6] Conclusion sur les propriétés * Les propriétés existent et peuvent être quantifiées * L'impact des propriétés sur l'évaluation des œuvres d'art à travers le temps Résumé de la vidéo [00:54:05][^1^][1] - [01:00:54][^2^][2]:

La partie 3 de la vidéo aborde l'évaluation des performances dans les concours, en se concentrant sur un cas d'étude de musiciens évalués lors d'un concours. L'analyse révèle une corrélation entre l'ordre de passage des participants et leur classement final, suggérant que le succès peut être influencé par des facteurs aléatoires plutôt que par le talent seul.

Points forts: + [00:54:05][^3^][3] Analyse des résultats d'un concours * Présentation des données de classement des participants * Observation d'une corrélation entre l'ordre de passage et le classement * Discussion sur l'impact de l'ordre de passage sur le succès + [00:57:00][^4^][4] Questionnement sur la validité du classement * Interrogation sur le rôle du talent dans le succès des participants * Évaluation de la réussite basée sur les enregistrements et les critiques * Remise en question de l'équité du processus d'évaluation + [00:57:50][^5^][5] Critique de la nécessité de choisir un vainqueur * Réflexion sur la culture de la compétition et ses conséquences * Exemples de concours où le premier prix n'a pas été attribué * Proposition de repenser les concours basés sur des jugements subjectifs

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:26:34][^2^][2]:

Cette vidéo présente une conférence sur l'évaluation dans les sciences, les arts et les organisations, donnée par P.-M. Menger. Elle explore l'évolution de l'évaluation académique, l'impact des évaluations sur les carrières universitaires et la gestion des universités.

Points forts: + [00:00:00][^3^][3] Introduction à l'évaluation académique * Présentation du sujet et du contexte historique de l'évaluation * Évolution de l'évaluation depuis le XVIIe siècle * Changements survenus autour des années 1980 + [00:03:10][^4^][4] L'évaluation et les carrières universitaires * Lien entre évaluation et carrières * Influence de l'évaluation sur les décisions de carrière * Disparité entre évaluation et progression de carrière + [00:05:03][^5^][5] Managerialisation des universités * Transformation des universités dans les années 1980 * Impact de la gestion sur l'évaluation académique * Évaluation encadrée par des outils organisationnels + [00:07:38][^6^][6] Caractérisation du travail universitaire * Hétérogénéité et multifonctionnalité du travail universitaire * Importance de l'évaluation par les pairs dans la reproduction académique * Difficulté de mesurer la valeur relative des différentes tâches académiques + [00:12:01][^7^][7] Le rôle des comités dans l'évaluation * Fonctionnement et délibérations des comités d'évaluation * Évaluation de divers aspects du travail universitaire * Incommensurabilité des activités évaluées + [00:20:23][^8^][8] La fabrique organisationnelle de l'évaluation * Évolution du rôle des départements et des directeurs * Introduction de la gestion des ressources humaines dans les universités * Coexistence de l'auto-régulation professionnelle et des méthodes de gestion des ressources humaines Résumé de la vidéo [00:26:36][^1^][1] - [00:54:25][^2^][2]:

Cette partie de la vidéo aborde l'évaluation dans les universités du Royaume-Uni, en se concentrant sur les changements dans les carrières universitaires et l'impact des évaluations sur celles-ci. L'orateur discute de l'évolution des systèmes d'évaluation et de la manière dont ils influencent la différenciation et la stratification des postes universitaires.

Points forts: + [00:26:36][^3^][3] Évaluation des universités britanniques * Introduction des évaluations continues * Importance accrue du directeur de département * Impact sur les carrières universitaires + [00:32:02][^4^][4] Travail d'organisation et production normative * Redéfinition des postes et des fonctions * Établissement de critères d'évaluation * Prescription des opérations d'évaluation + [00:37:20][^5^][5] Effets sur les carrières universitaires * Différenciation fonctionnelle des postes * Stratification institutionnelle croissante * Division du travail d'évaluation + [00:44:31][^6^][6] Discussion et questions * Comparaison avec d'autres pays * Mécanismes de différenciation endogène * Justice dans les systèmes d'évaluation * Évaluation de l'enseignement et comparaison internationale Résumé de la vidéo [00:54:28][^1^][1] - [01:01:45][^2^][2]:

La partie 3 de la vidéo aborde l'évaluation dans les universités, la mobilité académique, la production scientifique, et l'évaluation de l'enseignement au Royaume-Uni. L'orateur discute de l'hybridation des rôles universitaires et managériaux, de l'augmentation de la mobilité interinstitutionnelle depuis les années 80, et de l'inflation des publications scientifiques. Il souligne également les défis posés par les programmes de formation des enseignants et les effets de la diffusion en ligne des contenus d'enseignement.

Points saillants: + [00:54:28][^3^][3] Hybridation des rôles dans l'évaluation * Évaluation effectuée par des bureaucrates et des universitaires * Difficulté à opposer universitaires et managers * Profession universitaire différenciée par rapport à l'action managériale + [00:55:46][^4^][4] Mobilité académique et production scientifique * Augmentation de la mobilité académique interinstitutionnelle * Inflation des publications scientifiques depuis les années 80 * Nécessité d'examiner la qualité des travaux et le nombre de revues + [00:57:00][^5^][5] Évaluation de l'enseignement * Programmes de formation pour les enseignants depuis 1997 * Débats sur l'efficacité de la formation 'Learning to Teach' * Certification des universitaires presque automatique après la formation + [01:00:45][^6^][6] Diffusion en ligne et impact sur l'enseignement * Formatage des contenus d'enseignement par la diffusion en ligne * Compétition et standardisation des enseignements diffusés * Ouverture des contenus d'enseignement via la technologie

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:24:00][^2^][2]:

La vidéo présente une conférence de Yves Gingras, sociologue et historien des sciences, sur l'évaluation dans les sciences, les arts et les organisations. Il aborde l'histoire de l'évaluation scientifique, l'importance de l'expertise et la montée de la bibliométrie dans l'évaluation de la recherche.

Points forts: + [00:00:22][^3^][3] Introduction d'Yves Gingras * Présentation de son parcours et de ses spécialités * Discussion sur la biométrie et l'histoire des sciences + [00:01:51][^4^][4] L'évaluation de la recherche * Importance croissante de l'évaluation dans les dernières décennies * Lien entre l'évaluation et la valeur du travail scientifique + [00:03:03][^5^][5] Histoire de l'évaluation scientifique * Évaluation comme pratique ancienne remontant au XVIIe siècle * Expertise et évaluation intrinsèques à l'institutionnalisation de la science + [00:09:01][^6^][6] Évaluation par les pairs et exemples historiques * Exemples de Newton et Einstein pour illustrer l'évaluation par les pairs * Impact de l'évaluation sur la qualité et la validation des travaux scientifiques + [00:16:04][^7^][7] Évaluation institutionnelle et financement de la recherche * Évolution des mécanismes d'évaluation et leur importance pour le financement * Rôle des organismes de recherche et des comités de sélection + [00:19:00][^8^][8] Évaluation des structures et programmes universitaires * Évaluation des départements, centres de recherche et programmes de doctorat * Reconnaissance de la priorité et citations comme mécanisme institutionnel Résumé de la vidéo [00:24:01][^1^][1] - [00:46:48][^2^][2]:

Cette partie de la vidéo discute de l'évaluation dans les sciences, les arts et les organisations, en se concentrant sur l'importance des citations et des indicateurs bibliométriques dans la recherche scientifique. Elle explique comment ces outils ont évolué pour devenir des instruments de politique scientifique et d'évaluation institutionnelle.

Points forts: + [00:24:01][^3^][3] L'origine des citations bibliométriques * L'utilisation des citations pour trouver des publications pertinentes * La création d'une base de données par Eugene Garfield + [00:26:04][^4^][4] L'impact des indicateurs bibliométriques * L'influence sur les politiques scientifiques et les décisions de financement * L'introduction du facteur d'impact et son utilisation dans la gestion des bibliothèques + [00:30:03][^5^][5] La massification de la science * La croissance du nombre de chercheurs et la nécessité de nouveaux mécanismes d'évaluation * L'utilisation des données quantitatives pour contester les pratiques subjectives + [00:34:05][^6^][6] La transition de l'évaluation par les pairs aux experts * La quantification des évaluations permet un contrôle plus large de l'expertise * Les chiffres remplacent le jugement des pairs dans les comités d'évaluation + [00:36:13][^7^][7] Les conséquences des indicateurs quantitatifs * Modification des comportements des chercheurs en réponse aux métriques * L'effet sur le choix des objets de recherche et les pratiques institutionnelles + [00:41:53][^8^][8] Le passage de l'évaluation au classement * La prolifération des classements universitaires et leurs effets pervers * La critique des méthodologies de classement et l'appel à des indicateurs valides Résumé de la vidéo [00:46:51][^1^][1] - [01:06:53][^2^][2]:

Cette vidéo présente une conférence de Pierre-Michel Menger sur l'évaluation dans les sciences, les arts et les organisations. Il discute des indicateurs utilisés pour évaluer les performances des universités et des institutions, soulignant les défis et les pièges potentiels de ces méthodes d'évaluation.

Points forts: + [00:46:51][^3^][3] Les indicateurs d'évaluation * Définition et utilisation des indicateurs * Exemple de la température comme indicateur physique * Critique des classements universitaires fluctuants + [00:51:01][^4^][4] Les classements universitaires * L'absurdité de certains indicateurs * L'importance de la relation entre le concept mesuré et l'indicateur * Les effets pervers des classements sur les politiques universitaires + [00:53:00][^5^][5] Évaluer les évaluations * Nécessité de critiquer et d'améliorer les méthodes d'évaluation * Application des principes du management public à l'évaluation * Contrôle des dérives potentielles de l'évaluation + [00:55:01][^6^][6] L'usage des données chiffrées * Limites et manipulation des données chiffrées * Les données comme aides au jugement, pas comme décisions * La politique indépendante des chiffres et l'importance de la critique + [00:59:00][^7^][7] Les conséquences des évaluations * Impact sur les politiques et les missions académiques * Dérives liées à l'accent mis sur la recherche au détriment de l'enseignement * Nécessité d'une prise de conscience et d'une évaluation équilibrée

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:22:42][^2^][2]:

Cette vidéo présente une conférence de Pierre Merle, sociologue spécialisé dans l'évaluation scolaire, qui explore la notation des élèves et ses implications. Il discute des différents types d'évaluation, de l'expérience subjective des élèves face à la notation, et des résultats des recherches en docimologie qui remettent en question la fiabilité des notes.

Points forts: + [00:00:25][^3^][3] Introduction de Pierre Merle * Sociologue spécialisé dans les questions scolaires * Professeur de sociologie à l'école supérieure du professorat et de l'éducation * Auteur d'une biographie sur son père, Robert Merle + [00:01:50][^4^][4] La notation des élèves * Distinction entre évaluation et notation * Types d'évaluation: sommative, certificative, diagnostique, formative * L'institution scolaire privilégie les évaluations basées sur les notes + [00:06:17][^5^][5] Expérience subjective des élèves * Enquêtes statistiques révèlent différents profils d'élèves face à la notation * Impact de la notation sur la motivation et le rapport à la discipline * Les élèves sereins, insatisfaits et critiques envers la notation + [00:15:00][^6^][6] Conception institutionnelle et recherches en docimologie * La croyance en la note juste et ses hypothèses sous-jacentes * Études de multi-correction démontrent la variabilité des notes * L'impact de l'aléa dans la notation et la pertinence des examens Résumé de la vidéo [00:22:45][^1^][1] - [00:45:34][^2^][2]:

La vidéo aborde l'évaluation dans l'éducation, en se concentrant sur les biais sociaux et les stéréotypes qui peuvent influencer les notes des élèves. Elle explore les expériences psychologiques et sociologiques qui démontrent comment l'origine sociale, le genre, et d'autres facteurs externes peuvent affecter les évaluations des enseignants.

Points forts: + [00:22:45][^3^][3] Biais dans l'évaluation * Expérience montrant l'influence du statut social sur les notes * Les copies attribuées à des fils de journalistes reçoivent de meilleures notes * Impact de l'origine sociale et du genre sur l'évaluation + [00:31:00][^4^][4] La notation comme arrangement * La notation peut être vue comme un arrangement entre élèves et enseignants * Les pratiques de notation varient selon les dynamiques de classe et les politiques d'établissement * Les enseignants adaptent leur notation en fonction des contraintes et des négociations + [00:36:00][^5^][5] Négociations et relations personnelles * Les élèves négocient parfois leurs notes avec les enseignants * Les relations personnelles et la séduction peuvent influencer les notes * Exemples de négociations et d'interactions en classe affectant l'évaluation + [00:42:50][^6^][6] Principes pour une notation équitable * Importance de préserver l'anonymat social et scolaire des élèves * Mutualisation des épreuves et barèmes pour une évaluation plus juste * Adoption d'une notation encourageante pour favoriser les progrès des élèves Résumé de la vidéo [00:45:36][^1^][1] - [01:03:10][^2^][2]:

Cette partie de la vidéo aborde l'évaluation dans le contexte éducatif, en se concentrant sur les systèmes de notation en Suède, en Allemagne et en France. L'orateur discute des effets des différentes échelles de notation sur les élèves et propose des méthodes d'évaluation plus encourageantes et équitables.

Points forts: + [00:45:36][^3^][3] Systèmes de notation en Suède et en Allemagne * En Suède, une seule note pour indiquer l'échec * En Allemagne, une échelle traditionnelle avec peu de notes pour l'échec + [00:46:15][^4^][4] Impact des notes basses sur les élèves * Les notes basses peuvent décourager les élèves * Importance d'une notation qui évite de décourager et qui contractualise les pratiques d'évaluation + [00:47:01][^5^][5] L'évaluation par contrat de confiance * Éviter les évaluations pièges * Préparer les élèves en difficulté avec des exercices accessibles + [00:48:11][^6^][6] Fondement de l'évaluation sur des compétences standardisées * S'inspirer des pratiques de notation étrangères * Varier les modalités d'évaluation pour mieux noter différentes compétences + [00:49:16][^7^][7] Évaluation des établissements en Finlande * Les établissements sont évalués et aidés sans afficher de palmarès * Insérer l'évaluation des élèves dans une pédagogie explicite + [00:50:06][^8^][8] Effets des comparaisons sociales sur les élèves * Comparaisons ascendantes et descendantes affectent l'auto-évaluation et la motivation * Importance de construire une image positive pour améliorer l'attention et la performance

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:24:45][^2^][2]:

Cette vidéo présente une conférence de P.-M. Menger sur l'évaluation dans les sciences, les arts et les organisations, mettant l'accent sur l'expérimentation sociale et son rôle dans la compréhension des politiques publiques et des comportements sociaux.

Points forts: + [00:00:22][^3^][3] Introduction à l'évaluation * Importance de l'évaluation des politiques publiques * Rôle de l'expérimentation sociale dans la compréhension des comportements * Citation de Robert Solow sur les politiques sociales + [00:03:27][^4^][4] Définition de l'expérimentation sociale * Mise en œuvre à petite échelle d'un dispositif * Comparaison des bénéficiaires et non bénéficiaires * Pertinence de l'expérimentation sociale pour l'évaluation + [00:04:37][^5^][5] Progression de l'expérimentation sociale * Utilisation croissante aux États-Unis depuis les années 1970 * Impact dans l'économie du développement et en France * Importance politique et scientifique de l'expérimentation sociale + [00:07:49][^6^][6] Posture épistémologique de l'expérimentation sociale * Obsession pour la mesure de relation causale * Importance de l'empirisme et de la réalité concrète * Influence sur la pratique de la recherche empirique + [00:10:33][^7^][7] Problème de la validité externe * Applicabilité des résultats empiriques à d'autres circonstances * Distinction entre expérimentation sociale et de laboratoire * Enjeux spécifiques aux sciences sociales + [00:16:18][^8^][8] Impact causal et théorie contrefactuelle * Définition de l'impact causal par rapport à une situation de référence * Importance de la manipulation expérimentale pour établir la causalité * Difficultés liées à la sélection des individus dans les études empiriques Résumé de la vidéo [00:24:47][^1^][1] - [00:45:25][^2^][2]:

La vidéo présente une conférence sur l'évaluation dans les expérimentations sociales, en se concentrant sur une étude de cas concernant la taille des classes et leur impact sur la performance scolaire. L'orateur, P.-M. Menger, explique l'importance de l'expérimentation contrôlée et randomisée pour établir la causalité et la validité des résultats. Il discute également des défis liés à la généralisation des résultats à d'autres contextes et populations.

Points forts: + [00:24:47][^3^][3] L'importance de l'expérimentation * Observation des individus dans différentes situations * Création de groupes de test et de contrôle comparables + [00:27:15][^4^][4] Étude de cas sur la taille des classes * Coût et faisabilité des politiques publiques * Expérience randomisée dans le Tennessee + [00:35:58][^5^][5] Résultats et implications politiques * Impact significatif sur la performance scolaire * Effets hétérogènes selon les populations + [00:39:01][^6^][6] Comparaison avec les opérateurs privés de placement * Réfutation de la théorie de l'efficacité du secteur privé * Importance de l'évaluation empirique pour les politiques publiques Résumé de la vidéo [00:45:28][^1^][1] - [01:04:26][^2^][2] : La vidéo aborde l'évaluation des interventions dans les domaines des sciences, des arts et des organisations, en mettant l'accent sur les problèmes de causalité et le changement d'échelle. L'orateur, Pierre-Michel Menger, discute des effets de l'accompagnement des chômeurs et de la théorie économique sous-jacente, en utilisant des expériences pour illustrer les concepts de validité interne et externe dans la recherche sociale.

Points forts : + [00:45:28][^3^][3] Problèmes d'interprétation causale * Difficultés liées à l'interprétation des effets des interventions * Importance de considérer le changement d'échelle * Impact des mécanismes du marché et des interactions sociales + [00:46:35][^4^][4] Effets d'éviction sur le marché du travail * Théories opposées sur les effets agrégés de l'accompagnement des chômeurs * Explication des théories du marché du travail fixe et de la courbe de Beveridge * Importance de l'expérimentation pour comprendre les effets réels + [00:48:55][^5^][5] Protocole expérimental pour traiter la généralisation * Utilisation d'un protocole complexe pour évaluer les effets d'éviction * Suivi de dix mille demandeurs d'emploi sur 20 mois * Comparaison des taux d'emploi entre différents groupes + [00:52:17][^6^][6] Résultats de l'expérimentation et implications politiques * Observation d'effets d'éviction importants * Considération de l'accompagnement des chômeurs comme une politique redistributive * Réflexion sur la validité externe et l'impact des contextes économiques

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:23:54][^2^][2]:

La vidéo présente une conférence de Jean-Emmanuel Ray, professeur de droit privé à Paris 1 Sorbonne, sur l'évaluation dans le travail. Il discute des défis de l'évaluation des employés et des étudiants, l'impact des technologies de l'information, et l'évolution du droit du travail depuis l'ère industrielle jusqu'à l'ère de la connaissance.

Points forts: + [00:00:22][^3^][3] Introduction de Jean-Emmanuel Ray * Présentation de son expertise en droit du travail * Discussion sur l'évaluation dans les universités et les entreprises + [00:07:01][^4^][4] La vraie vie au travail * L'importance de comprendre le travail au-delà des chiffres * La nécessité d'évaluer le travail réel plutôt que les résultats visibles + [00:13:09][^5^][5] L'individualisation de l'évaluation * Transition de l'évaluation collective vers l'évaluation individuelle * Impact de la technologie et de la crise économique sur l'évaluation + [00:19:00][^6^][6] Les défis de l'évaluation moderne * La recherche de leaders plutôt que de supérieurs hiérarchiques * L'importance de l'expertise et de l'exemplarité dans le management moderne Résumé de la vidéo [00:23:57][^1^][1] - [00:47:40][^2^][2]:

La vidéo présente une conférence sur l'évaluation dans les sciences, les arts et les organisations, en se concentrant sur les différences culturelles et les défis juridiques associés aux systèmes d'évaluation, notamment dans le contexte de la mondialisation et des entreprises internationales.

Points forts: + [00:23:57][^3^][3] Les défis de l'évaluation * Difficultés d'évaluer les compétences et performances * Importance de l'adaptation culturelle dans les évaluations * Impact des évaluations sur les carrières et le bien-être des employés + [00:30:25][^4^][4] L'évaluation dans un contexte juridique * Droits et devoirs des employeurs dans l'évaluation des employés * Conséquences juridiques des évaluations inappropriées * Importance de la transparence et de l'objectivité dans les évaluations + [00:37:39][^5^][5] L'évaluation des délégués syndicaux * Complexité de l'évaluation des représentants syndicaux * Discrimination potentielle et exigences légales * Approches pour évaluer de manière équitable et légale + [00:42:31][^6^][6] Les systèmes d'évaluation et la santé mentale * Influence des évaluations sur la santé mentale des employés * Rôle du CHSCT dans la surveillance des pratiques d'évaluation * Légalité des évaluations et leur conformité avec la loi sur la santé et la sécurité Résumé de la vidéo [00:47:43][^1^][1] - [01:02:24][^2^][2]:

La vidéo présente une conférence sur l'évaluation dans les sciences, les arts et les organisations, mettant en lumière les défis de l'évaluation des compétences techniques et personnelles dans divers domaines professionnels.

Points forts: + [00:47:43][^3^][3] L'évaluation des compétences * Différenciation entre compétences techniques et qualités personnelles * Importance de l'évaluation holistique dans la sélection des juges et des hauts fonctionnaires * Exemple de l'épreuve du grand oral dans les concours de la haute fonction publique + [00:49:00][^4^][4] Cas de l'affaire d'Outreau * Discussion sur la suffisance de la technicité juridique pour être un bon juge * Mention de l'affaire d'Outreau comme exemple de l'importance de l'expérience personnelle + [00:50:10][^5^][5] Évaluation des évaluateurs * Questionnement sur la validité et l'équité des processus d'évaluation * Exemple d'une étude américaine sur les différences de gestion entre managers hommes et femmes + [00:56:02][^6^][6] Impact de l'évaluation sur la rémunération * Analyse de l'évolution des pratiques d'évaluation et leur effet sur les rémunérations variables * Discussion sur l'individualisation des bonus et la collaboration dans le contexte du web 2.0 + [01:00:00][^7^][7] Pratiques d'évaluation et harcèlement moral * Exploration des implications légales des méthodes d'évaluation sur la santé mentale des employés * Influence de la réputation de l'entreprise sur les pratiques d'évaluation + [01:01:00][^8^][8] Technologie d'évaluation et relations horizontales * Réflexion sur la mesure de la performance des outils d'évaluation * Discussion sur le manque de relations horizontales et la rigidité des systèmes d'évaluation

Résumé de la vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:23:42][^2^][2] : La vidéo présente une conférence de François Vatin, professeur de sociologie, sur l'évaluation du travail, ses valeurs et ses mesures. Il s'inspire de ses ouvrages sur la sociologie du travail et économique, et aborde la notion de travail à travers différentes perspectives historiques, philosophiques et techniques.

Points forts : + [00:01:15][^3^][3] Introduction de la conférence * Présentation de François Vatin et de ses travaux * Annonce du sujet de la conférence : le travail, ses valeurs et ses mesures + [00:06:09][^4^][4] Le travail comme valeur * Discussion sur la notion de travail et son évolution historique * Questionnement sur le travail en tant que valeur universelle + [00:14:01][^5^][5] Le paradigme énergétique * Analyse critique du paradigme énergétique dans la représentation du travail * Exploration de la connexion entre le travail en physique et en sociologie + [00:20:43][^6^][6] Le travail automatisé * Réflexion sur l'organisation du travail dans les industries automatisées * Distinction entre le travail prescrit et le travail réel Résumé de la vidéo [00:23:43][^1^][1] - [00:47:16][^2^][2]:

La vidéo présente une conférence sur l'évaluation de l'efficacité dans les sciences, les arts et les organisations, en se concentrant sur l'histoire et l'évolution des concepts de travail et d'énergie. Elle aborde la norme taylorienne, les théories économiques du travail, et la distinction entre le travail comme dépense d'énergie et comme création de valeur.

Points forts: + [00:23:43][^3^][3] La norme taylorienne et l'efficacité industrielle * Critique de la norme taylorienne comme obsolète * Distinction entre le coût d'immobilisation du capital et l'intensité du travail + [00:25:09][^4^][4] Concepts de travail et d'énergie * Évolution des concepts depuis la mécanique vers la thermodynamique * Le travail comme produit d'une force par une distance + [00:32:00][^5^][5] Le travail humain et la thermodynamique * Application des principes thermodynamiques à l'étude du travail humain * La machine humaine comme système thermodynamique + [00:38:00][^6^][6] Repenser le travail productif * La nécessité de comprendre le travail au-delà des contraintes sociales * Distinction entre le travail artistique et le travail salarié Résumé de la vidéo [00:47:19][^1^][1] - [01:02:33][^2^][2]:

Cette partie de la vidéo explore l'évaluation dans les sciences, les arts et les organisations, en se concentrant sur les tentatives historiques et contemporaines de mesurer le travail et la fatigue. Elle discute des limites des modèles universels et de l'importance de considérer les aspects sociaux et économiques dans l'évaluation.

Points forts: + [00:47:19][^3^][3] Les tentatives historiques de mesure * Échec des modèles universels de la fatigue au début du 20e siècle * Transition de la psychophysiologie à la psychosociologie du travail * Développement de l'ergonomie avec une approche prophylactique + [00:52:15][^4^][4] Les débats contemporains * Critique des modèles économiques simplistes * Succès des modèles épidémiologiques malgré leur régression intellectuelle * Importance de la valeur monétaire dans l'évaluation du travail + [00:57:04][^5^][5] La valorisation de la carcasse d'agneau * Exemple complexe de valorisation au-delà des modèles économiques standards * Interaction entre la reconnaissance de la qualité et la valorisation marchande * Nécessité d'une analyse fine pour comprendre le processus de valorisation

Pourquoi certaines personnes sont-elles homosexuelles? Pourquoi quelqu’un voudrait changer de sexe? Voilà des questions auxquelles la science peut maintenant apporter des réponses! De nombreuses études en neuroendocrinologie, réalisées chez l’humain et chez l’animal depuis les années 90, démontrent que l’homosexualité et la transsexualité, deux phénomènes distincts, ont tous les deux une origine biologique, au moins en partie. Après avoir dressé un portrait de la diversité sexuelle, la conférencière présente dans un langage simple et à la portée de tous comment les hormones modifient le développement du cerveau à l’état embryonnaire et influencent l’orientation ou l’identité sexuelle. Cette théorie neuro-hormonale basée sur des centaines d’études permet également de comprendre pourquoi l’orientation sexuelle et l’identité de genre sont irréversibles. La conférencière présente les résultats de nombreux articles scientifiques rigoureux et d’études de cas et discute des découvertes récentes en biologie qui poussent plus loin notre compréhension de l’homosexualité et de la transsexualité.

Cette conférence présentée par Catherine Hallé, M.Sc. a été enregistrée le 13 mai 2014 à la Ville de Gatineau, Québec, Canada Catherine Hallé a un diplôme de maîtrise en biologie cellulaire et moléculaire et elle est impliquée activement dans la communauté LGBT+ depuis 2003.

Séminaire réussite éducative - 18 avril 2014 - Canopé de Dijon - Daniel Favre Docteur d'Etat en neurosciences et en sciences de l'éducation.

Résumé vidéo [00:00:00][^1^][1] - [00:30:21][^2^][2]:

Cette partie de la vidéo parle du baccalauréat, un examen national qui marque la fin des études secondaires en France. Elle suit le parcours de plusieurs élèves et professeurs du lycée de l'Europe à Dunkerque, qui se préparent à passer ou à encadrer cette épreuve.

Points forts: + [00:00:00][^3^][3] Le dernier cours de physique de Philippe Gaillard * Un professeur passionné et apprécié * Des expériences spectaculaires et ludiques * Une émotion partagée avec les élèves + [00:03:08][^4^][4] La préparation des salles d'examen par les agents d'entretien * Un travail minutieux et rigoureux * Une mission de confiance pour récupérer les sujets * Une responsabilité partagée avec la direction + [00:10:00][^5^][5] Les révisions des élèves à la veille du bac * Des stratégies et des rythmes différents * Des soutiens familiaux et amicaux * Des enjeux personnels et collectifs + [00:20:10][^6^][6] La première épreuve de philosophie * Un moment solennel et stressant * Une procédure sécurisée et contrôlée * Une diversité de sujets et de réponses

Résumé vidéo [00:30:24][^1^][1] - [00:44:13][^2^][2]:

La deuxième partie de la vidéo parle du déroulement des épreuves du baccalauréat dans un lycée de Dunkerque. On suit les candidats, les surveillants, les professeurs et la proviseure dans les différentes étapes de l'examen.

Points forts: + [00:30:24][^3^][3] Les précautions prises pour éviter les perturbations * Les bâtiments réservés pour le bac * Les sonneries désactivées * Les recours possibles des candidats en cas de bruit + [00:31:14][^4^][4] L'épreuve de philosophie * Les impressions des candidats à la sortie * Le ramassage et le comptage des copies * Le risque de perte de copies + [00:32:49][^5^][5] La correction des copies de français * La distribution des copies aux professeurs * Les anecdotes et les perles des candidats * La moyenne académique attendue + [00:34:37][^6^][6] L'épreuve de physique-chimie * Le stress et la préparation des candidats * Le dispositif anti-fraude par téléphone portable * La surveillance des toilettes * La correction en direct par un professeur + [00:40:31][^7^][7] Les résultats du bac * L'attente et le stress des candidats * L'affichage des résultats au lycée * Les réactions des candidats et de leurs proches * Les projets d'orientation des candidats

Revivez la web-conférence du 25 septembre 2014, animée par Nicolas Aury, DGA en charge de l'action éducative en commune, membre de la commission permanente de l'ANDEV et co-auteur de L'action éducative en pratique, chez Weka.

Die Zahl der Hitzetoten in Frankreich zwischen 2014 und 2022 liegt bei 33.000. Zzm ersten Mal hat eine wissenschaftliche Studie die Korrelation zwischen Todesfällen und Temperaturen über 30 Grad erhoben. Ein Drittel dieser Toten waren Menschen unter 75 Jahren. allein im besonders heißen Sommer 2022 sind 7000 Menschen an der Hitze gestorben. .https://www.liberation.fr/societe/sante/les-chaleurs-de-lete-ont-tue-pres-de-33-000-personnes-en-huit-ans-alerte-sante-publique-france-20230623_6RTEO2NSGFFV7FXRP3MOCZDLXY/

filmstarts.de 4,5/5 moviepilot.de 7,2/10 + diverse Kritiken im Kommentarbereich

Miscellaneous Statute Law Amendment Act, 2014, SC 2015, c 3, https://canlii.ca/t/52m35, s. 110, amends IRPA s. 63(2) and (3) to read:

Right to appeal — visa and removal order

(2) A foreign national who holds a permanent resident visa may appeal to the Immigration Appeal Division against a decision to make a removal order against them made under subsection 44(2) or made at an admissibility hearing.

Right to appeal removal order

(3) A permanent resident or a protected person may appeal to the Immigration Appeal Division against a decision to make a removal order against them made under subsection 44(2) or made at an admissibility hearing.

Previously they had read:

Right to appeal — visa and removal order

(2) A foreign national who holds a permanent resident visa may appeal to the Immigration Appeal Division against a decision at an examination or admissibility hearing to make a removal order against them.

Right to appeal — removal order

(3) A permanent resident or a protected person may appeal to the Immigration Appeal Division against a decision at an examination or admissibility hearing to make a removal order against them.

Miscellaneous Statute Law Amendment Act, 2014, SC 2015, c 3, https://canlii.ca/t/52m35, s. 109(E) amends the English version of IRPA s. 37(1)(b) to read:

(b) engaging, in the context of transnational crime, in activities such as people smuggling, trafficking in persons or laundering of money or other proceeds of crime.

Previously it had read:

(b) engaging, in the context of transnational crime, in activities such as people smuggling, trafficking in persons or money laundering.

Miscellaneous Statute Law Amendment Act, 2014, SC 2015, c 3, https://canlii.ca/t/52m35, s. 108(E) amends the English version of IRPA s. 16(3) to read:

Evidence relating to identity (3) An officer may require or obtain from a permanent resident or a foreign national who is arrested, detained, subject to an examination or subject to a removal order, any evidence — photographic, fingerprint or otherwise — that may be used to establish their identity or compliance with this Act.

Previously it had read:

Evidence relating to identity (3) An officer may require or obtain from a permanent resident or a foreign national who is arrested, detained or subject to a removal order, any evidence — photographic, fingerprint or otherwise — that may be used to establish their identity or compliance with this Act.

Le CESC, entre millefeuille et cheveu sur la soupe (et parfois les deux…)

Quel est le quo­ti­dien du CPE dans un établis­se­ment sco­laire ? une jour­née avec la CPE du col­lège Gustave Courbet à Romainville 93 pour en savoir plus. Reportage vidéo.

pour une justice en milieu scolaire préventive et restaurative

Despite being told by God that she and her husband were not allowed to eat the fruit from the tree of the knowledge of good and evil, Eve gave into her temptations. The idea of the "forbidden fruit" has been carried into other pieces of literature, using an apple to symbolize a character's temptation leading to downfall.

For example, in the fairy tale, Snow White and the Seven Dwarfs, when Snow White eats the poisoned apple, offered by the evil witch, who parallels the serpent, she falls into a death-like sleep.

Advice for future faculty

Mon Mar 27 2017 10:16:40 GMT-0400 (Eastern Daylight Time)

Mon Mar 27 2017 09:12:13 GMT-0400 (Eastern Daylight Time)

Mon Mar 27 2017 08:19:42 GMT-0400 (Eastern Daylight Time)

Sun Jan 01 2017 21:24:29 GMT-0800 (Pacific Standard Time)

Sun Jan 01 2017 21:03:18 GMT-0800 (Pacific Standard Time)

Sun Jan 01 2017 20:45:38 GMT-0800 (Pacific Standard Time)

Sun Dec 25 2016 13:06:46 GMT-0800 (Pacific Standard Time)

Sun Dec 25 2016 13:06:04 GMT-0800 (Pacific Standard Time)

Sun Dec 25 2016 10:05:38 GMT-0800 (Pacific Standard Time)

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Sun Dec 25 2016 10:04:09 GMT-0800 (Pacific Standard Time)

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Borgman notes that no social framework exist for data that is comparable to this framework that exist for analysis. CF. Kitchen 2014 who argues that pre-big data, we privileged analysis over data to the point that we threw away the data after words . This is what creates the holes in our archives.

He wonders capabilities [of the data management] must be compared to the remarkably stable scholarly communication system in which they exist. The reward system continues to be based on publishing journal articles, books, and conference papers. Peer-reviewed legitimizes scholarly work. Competition and cooperation are carefully balanced. The means by which scholarly publishing occurs is an unstable state, but the basic functions remained relatively unchanged. while capturing and managing the "data deluge" is a major driver of the scholarly infrastructure developments, no Showshow same framework for data exist that is comparable to that for publishing.

p. 141

Initially, the digital humanities consisted of the curation and analysis of data that were born digital, and the digitisation and archiving projects that sought to render analogue texts and material objects into digital forms that could be organised and searched and be subjects to basic forms of overarching, automated or guided analysis, such as summary visualisations of content or connections between documents, people or places. Subsequently, its advocates have argued that the field has evolved to provide more sophisticated tools for handling, searching, linking, sharing and analysing data that seek to complement and augment existing humanities methods, and facilitate traditional forms of interpretation and theory building, rather than replacing traditional methods or providing an empiricist or positivistic approach to humanities scholarship.

summary of history of digital humanities

p. 100

Data are not useful in and of themselves. They only have utility if meaning and value can be extracted from them. In other words, it is what is done with data that is important, not simply that they are generated. The whole of science is based on realising meaning and value from data. Making sense of scaled small data and big data poses new challenges. In the case of scaled small data, the challenge is linking together varied datasets to gain new insights and opening up the data to new analytical approaches being used in big data. With respect to big data, the challenge is coping with its abundance and exhaustivity (including sizeable amounts of data with low utility and value), timeliness and dynamism, messiness and uncertainty, high relationality, semi-structured or unstructured nature, and the fact that much of big data is generated with no specific question in mind or is a by-product of another activity. Indeed, until recently, data analysis techniques have primarily been designed to extract insights from scarce, static, clean and poorly relational datasets, scientifically sampled and adhering to strict assumptions (such as independence, stationarity, and normality), and generated and alanysed with a specific question in mind.

Good discussion of the different approaches allowed/required by small v. big data.

p. 86

25% of data stored in digital form in 2000 (the rest analogue; 94% by 2007

Kitchin, Rob. 2014. The Data Revolution. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications Ltd.

Kitchin, Rob. 2014. The Data Revolution. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications Ltd.

McCain, Katherine W. 2014. “Assessing Obliteration by Incorporation in a Full-Text Database: JSTOR, Economics, and the Concept of ‘bounded Rationality.’” Scientometrics 101 (2). Springer Netherlands: 1445–59. doi:10.1007/s11192-014-1237-3.

No increase in overall productivity of authors.

rise of fractional authorship

Number of authorships per unique author has gone up a little; number of articles per unique author has declined (by a tiny amount). Authorships per article has risen much more significantly.

authorships are growing at a much faster rate than articles (though interestingly, "unique authors" are also growing at a faster rate than authors... though I think what they mean is the number of unique individuals identified as authors, however many times they are identified (= unique authors) vs. "number of names appearing in bylines (=authorships).

publish or perish is the focus of lots of study.

bibliography on "publish or perish"

Plume, Andrew, and Daphne van Weijen. 2014. “Publish or Perish? The Rise of the Fractional Author….” Research Trends, no. 38(September). https://www.researchtrends.com/issue-38-september-2014/publish-or-perish-the-rise-of-the-fractional-author/.

origin of the phrase "publish or perish"

Reading the first 3 chapters of AoC for discussion in #coasespenguin on 2013-02-11.